- Las empresas tienen dificultades para cubrir puestos, en parte por el desajuste entre las cualificaciones requeridas y las de los nuevos trabajadores
- Muchos jóvenes ingresan al mercado sin estudios, hay escasez de perfiles de formación profesional (FP) y los graduados universitarios tienen baja representación en áreas de alta demanda, como la Ingeniería
Foment del Treball ha presentado hoy su último Informe del Mercado Laboral y de la Negociación Colectiva. Según el informe, que han presentado el director de Laboral de Foment del Treball, Javier Ibars, y el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales y de Asuntos Sociales de Foment, Luis Pérez, el mercado laboral en Cataluña “está tensionado”. El número de vacantes se ha multiplicado en una década por un factor de 2,5. Y esta situación convive con unos niveles de desempleo aún elevados, aunque se han moderado en este período.
Las empresas experimentan dificultades crecientes para cubrir decenas de miles de posiciones y un factor que explica parcialmente las dificultades está relacionado con el desajuste entre las necesidades de cualificación de las empresas y la cualificación de los nuevos entrantes en el mercado laboral. Aún una elevada proporción de jóvenes llegan al mercado laboral sin estudios, hay una escasez casi crónica de perfiles de Formación Profesional y entre los nuevos titulados universitarios se observa un peso reducido de algunos estudios de alta demanda, como los de Ingeniería. El informe expone desafíos como la moderación en el crecimiento del empleo y el desajuste de cualificaciones.
El número de personas desempleadas registradas ha disminuido un 18% en comparación con el mes anterior, situándose en 324.966 personas al final de junio de 2024, la cifra más baja desde 2008. Además, cabe decir que la población activa en Cataluña ha llegado a 4.202.900 personas, con un aumento de 23.800 personas ocupadas respecto al trimestre anterior. Aun así, el incremento ha sido el más moderado desde 2013.
El número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado a 3.832.713 ocupados, un incremento del 2,40% respecto al año anterior. Todas las demarcaciones catalanas han experimentado un crecimiento en la media de afiliaciones, destacando Lleida (2,8%) y Girona (2,5%).
Durante junio de 2024 se han formalizado 232.649 nuevos contratos, de los cuales el 43% han sido indefinidos y el 57% temporales. En relación con el mismo período de 2023, la contratación total ha disminuido un 1% debido a la caída de la contratación indefinida. A pesar de algunas mejoras en el mercado laboral catalán, los datos también alertan de desafíos como la desaceleración en la creación de puestos de trabajo y la alta proporción de contratos temporales. Por lo tanto, Foment entiende que es crucial continuar monitoreando estas tendencias para diseñar políticas que promuevan la estabilidad y el crecimiento en la contratación.
En cuanto a la negociación colectiva, hasta el 30 de junio de 2024 se han registrado en Cataluña 273 convenios colectivos, afectando a 1.192.133 trabajadores y 158.505 empresas. Esto representa un incremento del 8,33% respecto al mismo período del año anterior. La variación salarial pactada ha sido del 2,70%, mientras que la jornada anual media pactada ha sido de 1.767 horas.
También es destacable la situación de los Expedientes de Regulación de Empleo. En el primer semestre del año se han comunicado o resuelto 273 expedientes, afectando a 6.416 trabajadores. Esto representa una disminución del 25,87% en el número de expedientes y del 78,57% en el número de trabajadores afectados en comparación con el mismo período de 2023. La mayoría de estos expedientes han sido por causas económicas (43,59%) y de producción (31,87%).
Además, se han producido 73 huelgas hasta abril de 2024, con 15.253 trabajadores participantes y 31.967 jornadas laborales perdidas. Aunque ha habido un aumento en el número de huelgas, el número de jornadas perdidas ha disminuido un 46%.
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