Foment del Treball ha constituido hoy la Comisión de Igualdad para abordar la brecha de género y promover la diversidad como palancas de la excelencia empresarial, el beneficio y la productividad. Así lo ha expresado la presidenta de la comisión, Francina Valls, durante la presentación de las líneas estratégicas de la nueva Comisión que tiene la voluntad de “autoextinguirse” cuando se hayan adquirido los objetivos de igualdad en todos los ámbitos relativos al empresa.
Esta primera sesión ha contado con la participació de la directora general de Igualdad de la Generalitat de Cataluña, Mireia Mata, que ha reiterado su defensa de la implantación de planes de igualdad para las empresas porque es el mejor camino para revisar las desigualdades latentes y acabar así con los desequilibrios de género.
El director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars, incidió en los diversos Acuerdos institucionales y en la Negociación Colectiva, donde participa la patronal catalana para favorecer la igualdad de género en particular, y la igualdad del resto de colectivos en general.
Por su parte, el presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha insistido también en el compromiso de la institución con la paridad y ha ofrecido todo el respaldo para reportar a los grupos políticos las propuestas que se deriven de los trabajos de los miembros e la Comisión, de forma que acaben siendo recogidos en la normativa.
Foment es una organización empresarial activamente comprometida con la igualdad porque cree sin fisuras que es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, Foment considera que la igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.
Esta Comisión trabaja en los siguientes objectivos:
- Configurar y difundir la posición empresarial en materia de brecha salarial.
- Conformar el posicionamiento empresarial en relación con las cuestiones que en materia de igualdad se plantean a las tablas de diálogo social o a través de iniciativas parlamentarias.
- Conformar y difundir la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la negociación colectiva.
- Reforzar el papel de las empresas y organizaciones empresariales en materia de igualdad de oportunidades con una perspectiva extensiva de los colectivos (hombres y mujeres, LGTBI, discapacidades, etc).
- Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
- Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc.; y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y gobierno.
- Configurar la posición empresarial sobre conciliación de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral ni de hombres ni de mujeres, fomenten una mayor creación de ocupación y atiendan a las necesidades, sostenibilidad y competitividad de las empresas.
Nuevas Comisiones Asesoras
Con la asunción de la Presidencia del Foment por Josep Sánchez Llibre y con la renovación de los Órganos de Gobierno, se ha procedido también a una transformación profunda de las Comisiones Asesoras para trabajar más y mejor en los aspectos que a día de hoy más condicionan la actividad empresarial.
En esta nueva etapa del Foment han constituido las Comisiones Asesoras siguientes:
Presidentes. Comisión
Marta Angerri. Agenda 2030
Baldiri Ros. Agricultura
Roser Fernández. Atención a las Persones, Salud y Social
Marta Colet. Desarrollo Sostenible
Eloi Palà. Emprenedores
Virginia Guinda. Energía y Empresa
Isabel Buesa. Financiación Empresarial – Salvamento de Empresas
Valentí Pich Rosell. Fiscal y Economía
Manuel Rosillo López. Formación
Francina Valls. Igualdad
Josep Ll. Cabestany. Industria
Anna Cornadó. Infraestructuras
Jordi Bosch. Innovación
Ernest Quingles. Internacional
Mª Ángeles Tejada. Laboral y Recursos Humanos
Anna Ma. Sánchez. Sociedad Digital
Josep M. Martí. Transporte y Logística
Silvia Perera. Turismo y Servicios
Mª Helena de Felipe. Unión Europea y Programas Europeos
Mar Alarcón. Coordinación Innovación y Sociedad Digital
Roger Gaspa. Competitividad Comercial y Comercio
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