Foment del Treball ha organizado una sesión de Debates Laborales dedicada a abordar las reformas laborales realizadas en los últimos meses por el gobierno del Estado en registro horario e igualdad. La jornada, que ha contado con la asistencia de más de 120 representantes de empresas, ha sido inaugurada por el secretario general de la patronal, David Tornos, y la directora general de Public Affairs de Randstad, Mª Ángeles Tejada, quien ha presentado el nuevo compromiso establecido por la empresa de Recursos Humanos con estos ciclos de debates como patrocinador.
El secretario general ha destacado la dedicación y priorización de Foment por, de manera conjunta y coordinada con la Administración Pública, trabajar para establecer mecanismos y criterios de actuación en la implementación de la obligación del registro diario de la jornada, que pasa a ser obligatorio el próximo 12 de mayo, para preparar a las empresas ante este nuevo escenario normativo y dotarlas de seguridad jurídica en todo el proceso de adaptación.
“Sin una correcta aplicación de la norma se pueden dar situaciones de conflicto con la Inspección de Trabajo o los Tribunales”, ha alertado Tornos, que también ha resaltado la importancia de “tomar en consideración las diferentes casuísticas y situaciones existentes para evitar que esta normativa se convierta en una norma contraria a la flexibilidad que requieren los nuevos tiempos”.
Así mismo, todavía persisten incertidumbres vinculadas con la aplicación de la Ley de Protección de Datos, por lo que se están manteniendo reuniones entre el director de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars, y la directora de la Agencia Española de Protección de Datos, la secretaría de Estado de Ocupación, y la jefa de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En esta ocasión, la jornada ha contado con la participación de dos socios y abogados de Uría Menéndez, Juan Reyes i Ana Alós, que han expuesto con más detalle cómo afectará a las empresas la implementación de las disposiciones establecidas en los recientes Reales decretos leyes 6/2019 y 8/2019 en materia de registro de la jornada e igualdad.
En cuanto a las obligaciones en igualdad, se han explicado las principales novedades legislativas como la obligatoriedad de subscribir planes de igualdad en aquellas empresas con más de 50 trabajadores, la ampliación del permiso de paternidad, y la introducción de un régimen específico en relación a la brecha salarial, con la imposición de contar con un registro de cuantías salariales desagregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Debates Laborales
El Ciclo de Debates Laborales es un espacio de referencia para compartir, intercambiar información, conocimiento y experiencias en el ámbito de las relaciones laborales. El formato de este ciclo de Debates Laborales es de tres jornadas anuales dirigidas a Socios Individuales y Colectivos de Foment del Treball, Directores de Recursos Humanos, Administración Pública y Académicos. La temática de cada jornada viene determinada según la actualidad.
Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas, a día de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jurídico-laboral Cataluña donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el análisis y el debate sobre la realidad laboral que más afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas prácticas.
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