Foment del Treball ha organizado una jornada sobre «La relación jurídica del personal de las plataformas digitales y su relación con el resto de sectores empresariales», en el marco del ciclo de sesiones de Debates Laborales patrocinado por Randstad. El secretario general de la patronal, David Tornos, ha dado la bienvenida a la jornada destacando que «es fundamental analizar las soluciones idóneas que favorezcan el desarrollo de la economía de plataformas y, por lo tanto, el crecimiento económico y de la ocupación», dado que «ambos elementos se tienen que basar en los modelos clásicos y en su tradicional regulación, a la vez que en una interpretación acertada de la realidad», ha añadido.
Por su parte, la presidenta de la Comisión de Laboral y Recursos Humanos, Mª Ángeles Tejada, también ha presentado la jornada, junto con el secretario general y el presidente de la Comisión de Diálogo Social y Ocupación de la CEOE, Agustín González Hermosilla, y ha querido remarcar que el mayor reto es crear un marco normativo flexible que se ajuste a la economía colaborativa: «La exigencia principal es conjugar con acierto el impulso del dinamismo económico de las plataformas digitales y la nueva economía evitando situaciones de competencia desleal y, por lo tanto, teniendo muy presente a los sectores empresariales».
Fotos: Job Vermeulen
González Hermosilla también ha coincidido en que «hay que resolver de manera inmediata la revisión de la legislación vigente para adaptarla a los nuevos modelos económicos para evitar la incertidumbre y la inseguridad jurídica, uno de los principales enemigos de la inversión empresarial y el desarrollo de la economía».
En la clausura a cargo del secretario general del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña, Josep Ginesta, ha hecho referencia a las carencias del Estatuto del trabajo: «le hace falta un paso más allá para adaptarse a los intercambios reales que hay en el siglo XXI, los modelos basados en la productividad y la flexibilidad como elementos de transacción». A la vez, ha defendido la gran oportunidad de actuación que se presenta con el desarrollo del artículo 13 del código de los trabajadores para llegar a grandes consensos en un marco de concertación, para después presentar la solución al regulador».
Fotos: Job VermeulenFinalmente ha expresado la necesidad de afrontar el debate sin buscar quiénes son los buenos y quiénes los malos, añadiendo que «se tienen que encarar los cambios del modelo laboral preservando siempre el Estado del bienestar. El mundo cambia pero el progreso económico tiene que garantizar el modelo de sociedad que hemos definido. Esto es el que está en juego», ha sentenciado.
También han participado en el acto el socio de Cuatrecasas y catedrático de Derecho del Trabajo a Esade Law School, Salvador Rey, y el socio de Cuatrecasas, Rubén Agote. En cuanto a la mesa empresarial, moderada por el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento, Javier Ibars, se ha contado con el director general de la Asociación Española de Economía Digital, José Luis Zimmermann; el Head de políticas públicas a Glovo, Miguel Ferrer; el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez; el secretario general de la Confederación Empresarial de Hosteleria de España, Emilio Gallego; y el presidente de Fecav, José María Chavarría.
Fotos: Job Vermeulen
Debates Laborales
Creado el 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas, a día de hoy el ciclo deDebates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jurídico-laboral de Cataluña donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el análisis y el debate sobre la realidad laboral que más afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas prácticas.
Este espacio cuenta con el respaldo de Randstad, el portal de trabajo de referencia para candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento.
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