Foment del Treball és una organización empresarial activamente comprometida con la igualdad en general y con la igualdad de genero en concreto porque cree sin fisuras que es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y los colectivos ‘minorizados’ y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que ni se puede ni se debe prescindir.
Así, el Foment está implicado activamente y viene trabajando en diferentes espacios de concertación y diálogo social para que ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el ámbito laboral.
Además, el Foment ha creado la nueva Comisión de Igualdad para implicar y compartir activamente con todas las empresas y organizaciones el compromiso con la igualdad, que recoge el excelente trabajo realizado por su predecesora, la Comisión Mujer y empresa.
Igualmente, en el marco del diálogo social bipartito, CCOO, UGT, Foment, Fepime y Pimec, firmamos el pasado mes de julio el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020, en el que se establece un compromiso de todas las organizaciones en las políticas de igualdad, adquiriendo una especial relevancia en el conjunto del acuerdo, prestando especial atención a la necesaria reducción de la brecha salarial, así como a las medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que tengan en cuenta el respeto a la igualdad y a la no discriminación directa o indirecta, y por primera vez se incorporan iniciativas respecto el colectivo LGTBI. Asimismo, se crea en el marco del Tribunal Laboral de Cataluña, la Comisión Técnica y de Mediación en igualdad de género y no discriminación.
Por último, en el seno del Consell de Relacions Laborals, por parte del Foment se viene trabajando con el resto de organizaciones del Consell en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo, diferentes documentos. Recientemente se han aprobado los siguientes:
- Guía para la elaboración del Protocolo para abordar y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas.
- Guía de orientaciones para la persona de referencia del Protocolo.
- Recomendaciones para la negociación de Planes de Igualdad en las empresas.
- Recomendaciones a la negociación colectiva en materia de igualdad.
Por todo ello, el Foment considera que hay espacios de concertación efectivos para trabajar conjuntamente y como sociedad a favor de la igualdad, por lo que considera que una convocatoria de huelga general en los términos planteados excede del ámbito de actuación de las organizaciones empresariales y de las empresas y, por lo tanto, considera que no es el mecanismo más adecuado para resolver los conflictos planteados.
En definitiva, el Foment comparte la necesidad de continuar avanzando en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social y la concertación.
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