- La patronal catalana traslada a más de un centenar de representantes empresariales las claves de cómo prepararse para esta nueva norma que cambiará la gestión de las personas.
- La Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a través de la transparencia salarial.
- Esta jornada del Ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y EY.
Foment del Treball y EY han organizado una jornada enmarcada en el Ciclo de Debates Laborales, ante más de un centenar de representantes empresariales, para acercar las implicaciones de la Directiva de transparencia salarial en la gestión de las políticas de Recursos Humanos en las empresas.
Durante esta sesión, patrocinada por Randstad y EY, se han dado las claves de cómo prepararse para este nuevo paradigma en una de las áreas más opacas de las empresas, como son los salarios.
Como explicaron algunos de los ponentes, la Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a través de la transparencia salarial, fortaleciendo los derechos de información de las personas trabajadoras. De esta manera, se busca seguir avanzando en la profesionalización de la función de recursos humanos, para aplicar procesos objetivos y estructurados de gestión de personas y, sobre todo, dar un paso más hacia la igualdad de género en las empresas.
Han participado en este encuentro el secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat, Francisco Ramos, quien junto con el presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha dado la bienvenida.
A continuación, el socio de EY People Advisory Services TAX, Juan Pablo Riesgo, ha conducido la ponencia junto al jefe de la Inspección Territorial de Trabajo en Barcelona, Pedro Checa, sobre ‘¿Cómo abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?’.
El acto también ha contado con dos mesas redondas, una moderada por la socia responsable de compensación y pensiones en EY People Advisory Services TAX, Olga Cecilia, sobre ‘¿Cómo están impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gestión del talento?’ con Valeria Mora, Directora Corporativa de Total Rewards en Ficosa, Catalina Guevara, Head of People & Culture en Allianz España, Carme Tomàs, Chief Human Resources & Compliance Officer en Frime; y otra sobre ‘Innovaciones y dilemas alrededor de la equidad salarial’, moderada por Guillermo Ruiz, director de compensación de EY PAS Tax, en la que han participado Vanessa Pajares, gerente de EY PAS TAX, Francisco González-Quevedo, socio de Pensions & Benefits de EY PAS Tax, y Miguel Ángel Flores Torres, senior manager de EY TAX.
Finalmente, han intervenido el director regional de Cataluña de Randstad, Oriol Domínguez, y la socia responsable de Integrated Mobile Talent del área de People Advisory Services en EY, Judith Sans, para cerrar el evento y dar paso al café networking.
Debates Laborales
Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas y favorecer el intercambio de buenas prácticas.
A día de hoy, el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jurídico-laboral de Cataluña, donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento.
Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad, el portal de empleo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento. Además, en esta sesión se ha contado también con EY como patrocinador.
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