- Josep Sánchez Llibre: “La CEOE es la casa de todos los empresarios, y Foment sentimos la CEOE como nuestra casa”
- Virginia Guinda: “Las empresas son parte de la solución a la crisis, tienen que ser más fuertes, y la CEOE es un instrumento al servicio de las empresas”
Después de la reunión de ayer de la Junta Directiva de Foment del Treball el presidente, Josep Sánchez Llibre, ha comparecido en rueda de prensa para presentar uno de los acuerdos más relevantes presos: el planteamiento de la patronal catalana sobre las elecciones a la presidencia de la CEOE del próximo 23 de noviembre. Sánchez Llibre ha recordado que Foment es una de las entidades fundadoras de la CEOE y una de las principales organizaciones territoriales y aportadores de recursos de la Confederación.
En este sentido, el presidente de Foment ha insistido a “el considerar la CEOE como nuestra casa y recuerdo el papel relevante de personas como Carles Ferrer Salat, impulsor y presidente de la CEOE, y otras personas muy destacables de Foment en CEOE como Alfred Molinas, y Joan Rosell, que fue presidente”. Sobre este particular, el líder patronal ha destacado que “CEOE es la casa grande de los empresarios españoles, de todos, de las microempresas, de las medias, de los autónomos y de las grandes compañías”.
El presidente de Foment ha valorado positivamente la candidatura de Virginia Guinda y ha apuntado que el momento de convocarse las elecciones a la presidencia de CEOE, el 21 de septiembre, “ya dijimos que marcaríamos el posicionamiento de Foment cuando conociéramos el perfil y los programas de candidatos y candidatas que concurrieran a las elecciones y hasta el 27 de octubre no recibí ninguno llamada, y fue la de Virginia Guinda, que me decía que tenía ganas de presidenta de la CEOE”. Ayer a la Junta Directiva de Foment por aprobación de todos los asistentes, se decidió apoyar a la candidatura a la presidencia de la CEOE de Virginia Guinda, ha explicado Sánchez Llibre, que ha añadido que consideraba una gran virtud de la candidata “ser una empresaria industrial: sabe qué es avalar con su patrimonio su proyecto empresarial, pagar nóminas a final de mes, pagar seguros; es una de las personas que puede encarnar el liderazgo empresarial del siglo XXI.
Por su parte, Virginia Guinda ha manifestado su agradecimiento a Foment, entidad de la que es vicepresidenta, y ha agregado que este mediodía ha formalizado su candidatura a la presidencia de la CEOE con la entrega de los avales pertinentes a la sede de la Confederación. La candidata cuenta con 37 avales y apoyos de Fomento, ACOGEN, Faconauto, FECIC y la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos.
El programa de la candidata tiene dos ejes. Primero, apostar por una gobernanza “más participativa, de proximidad y más moderna, para que los socios sean escuchados de manera sistemática” y también “que las personas que están involucradas en las decisiones de la CEOE sean electas de la organización, porque conocen el día a día”. Por otro lado, que la CEOE tenga “más capacidad propositiva” en el diálogo social y haga suyas “las inquietudes y soluciones que los sectores y territorios vayan identificando”. Porque, según Guinda, “las empresas son los amos de la CEOE, porque la CEOE es un instrumento al servicio de las empresas”. En este sentido, ha incidido en que “las empresas son parte de la solución y me gustaría que todos los agentes implicados sintiéramos que somos parte del mismo, mediante el diálogo y sin partidismos”.
La idea de Guinda es que la empresa tenga más protagonismo en el diálogo social y en el centro de la vida social española. Por la candidata “el papel de la CEOE es ser pieza clave para transitar a lo largo de esta crisis y salir más reforzados mediante la creación de más empresas y el refuerzo de las que ya tenemos; que funcione de manera más efectiva para los intereses de los empresarios».
Otro punto de su programa que ha presentado es el de que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “se tiene que incluir dentro de un gran pacto de rentas liderado por el presidente del Gobierno para abordar como se reparten los efectos de la crisis”. Es más, Guinda ha considerado que «se tienen que hacer reformas estructurales en fiscalidad y cotizaciones de los empresarios, de forma que las dos cosas favorezcan la buena marcha de las empresas y el incremento necesario de los salarios”. Guinda ha insistido en que el salario mínimo no es una cuestión simple y que responde a la complejidad del momento y que, por lo tanto, «no puede ser igual para un agricultor que para una persona a la industria, o para un joven que quiere incorporarse en el mundo laboral».
Y en cuanto a la legislación laboral, Virginia Guinda ha señalado que “el marco laboral también se tiene que revisar porque tenemos retos como el absentismo, la carencia de flexibilidad o el reconocimiento de la sociedad más moderna donde vivimos con el protagonismo de las nuevas tecnologías y las relaciones que comportan que no están recogidos en el marco laboral”. Con todo, “esta revisión tiene que permitir que las empresas funcionen más y mejor”, ha remarcado la candidata a la presidencia de CEOE.
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