La Federación de Organizaciones Empresariales de Girona (FOEG) ha protagonizado este jueves una nueva sesión del IV Congreso de Pymes de Cataluña organizado por Fepime Cataluña con el objetivo de analizar el estado actual de la Pyme catalana y elaborar un memorial de propuestas de mejora que se librará a las administraciones.
El presidente de la FOEG, Ernest Plana, lo ha avanzado solo empezar la sesión “nuestro caballo de batalla durante más de siete años es la formación, es el que más preocupa a nuestros asociados según todas las encuestas. Nos encontramos que hay muchos jóvenes en el paro, pero no encontramos profesionales para cubrir la demanda del mercado”.
Jordi Solà, presidente de la Asociación de Empresarios de Comercio y Reparación de Vehículos y Embarcaciones de las comarcas gerundenses (CORVE), ha expuesto que una de las principales problemáticas es que los currículums de la Formación Profesional están obsoletos. “En el caso del vehículo eléctrico y los nuevos sistemas de propulsión, los centros formativos están a años luz de la realidad y la tramitación para actualizar los currículums es demasiado lenta. Necesitamos que la administración sea más ágil implementando currículums”. Solà también ha insistido en la necesidad de crear un ciclo formativo específico para vehículos industriales.
En la misma línea, Eduard Ayach, representando la Asociación Transportes Girona (ASETRANS), ha asegurado que el sector del transporte de mercancías por carretera tiene mala imagen, está poco respetado y la carencia de personal que se quiere dedicar es alarmante. “Hemos creado un currículum específico, hemos construido nuestro propio espacio de formación, hemos conseguido que la DGT autorice a conducir camiones con 18 años, pero aun así, el Departamento de Enseñanza de la Generalitat nos ha tumbado el grado de FP para este curso. Lo volveremos a intentar para el curso 2022-2023 porque necesitamos formación y dignificar el sector, que se ha demostrado que es estratégico”.
Ferran Sellabona, gerente de Metal Girona, ha explicado el trabajo de la entidad para intentar reflotar la FP, manteniendo un contacto estrecho con los institutos de la zona y cerrando convenios de colaboración con empresas para que los alumnos puedan hacer prácticas con herramientas y maquinaria. En este sentido, Sellabona ha lamentado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sea tan estricta. “Necesitamos que los menores de 16 años puedan coger un destornillador y trabajar con maquinaria, con un tutor al lado. Las empresas no pueden tener personas trabajadoras jóvenes paradas porque una ley que está desfasada les impida manipular las herramientas de producción”.
Una propuesta que ha subscrito Esteve Freixes, presidente de la Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) quién ha afirmado que “tenemos que intentar que los jóvenes a partir de 16 años puedan ir a trabajar a la obra. En el sector de la construcción vamos muy bien de trabajo y muy mal de personal. La sociedad se equivoca si no da un impulso importante a los oficios y potencia que las mujeres se integren en el mundo de la construcción”.
Por su parte, M. Àngels Pita, gerente de CETIG, ha apuntado la necesidad de recuperar la figura del aprendiz que evoluciona con la empresa. “Si el aprendizaje a la empresa también fuera curricular, seguramente mucha gente que está al paro entraría al mundo laboral. Y hay que incluir a la mujer en todos estos campos, facilitando becas y fomentando los estudios tecnológicos”.
Ernest Roglans, presidente del Gremio de Instaladores de Girona, ha asegurado que el sector necesita personal cada vez más cualificado y no encuentran. “El problema es la descoordinación entre Enseñanza y Trabajo. Hace 15 años detectamos que el mercado necesitaba un ciclo de formación de frigoristas y Enseñanza tardó 13 años a implementarlo.” Roglans también ha señalado que es necesario que los estudiantes estén motivados y muy orientados antes de escoger un grado de Formación Profesional. “Tendría que existir una tabla de FP donde hubiera Enseñanza, Trabajo, sindicatos y patronales para exponer qué necesitamos y como lo podríamos conseguir”, ha añadido.
En este sentido, Mireia Santamaria, gerente de la FOEG, ha expuesto que “quizás la Formación Profesional tendría que ser más independiente del Departamento de Enseñanza. Los profesores tienen ganas de formar a los jóvenes y las empresas también están dispuestas a lo que haga falta porque son conscientes de la necesidad de personal cualificado que tienen. Necesitamos que la administración también se implique”.
Las pymes, clave de la recuperación
El IV Congreso de la micro, pequeña y mediana empresa de Cataluña 2021 finalizará el 15 de junio a la sede de Fomento del Trabajo acompañados por los principales actores económicos de Cataluña. El congreso consta alrededor de 20 encuentros con 24 organizaciones territoriales y sectoriales de Cataluña.
La presidenta de Fepime, María Helena de Felipe, tiene el objetivo de establecer un diálogo para abordar las preocupaciones de las pymes en este contexto excepcional, así como, debatir sobre posibles acciones que puedan facilitar una recuperación empresarial resiliente, digital y sostenible. De hecho, el lema de los encuentros es “Resiliencia, digitalización y sostenibilidad, las claves para la recuperación de la pyme catalana” y el propósito es conocer de primera mano la realidad y las necesidades de las pymes catalanas después de un 2020 marcado por el paso de la pandemia.
Sin dudas, la Covid-19 no solo ha saturado el sistema sanitario catalán, sino que también ha condicionado la actividad empresarial, derivando en una crisis económica que se continúa alargando en el tiempo a causa de las medidas restrictivas que los gobiernos han yendo aplicando con el objetivo de evitar la propagación de la enfermedad.
Los encuentros con las diferentes organizaciones están programadas como sesiones de trabajo para recoger las principales dificultades y retos de las pymes en los diferentes ámbitos como puede ser, infraestructuras, financiación, fiscalidad, innovación, internacionalización, relaciones laborales, consumo energético, trámites administrativos, formación o competencia desleal, siempre desde la perspectiva de la pyme.
Las conclusiones de las sesiones permitirán redactar un documento que recoja las principales inquietudes de cada sector y territorio para mejorar la actividad empresarial.
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