En un entorno extremadamente cambiante donde las cualidades humanas vuelven a marcar la diferencia, el arte es una de las principales palancas para transformar. Por ello, este año la Fiesta de la Primavera del Foro RRHH de Foment del Treball celebrada en la Antiga Fàbrica Damm con el objetivo de hacer entrega de los premios a las mejores sesiones del año y profundizar en nuevas tendencias en la gestión de equipos humanos, ha abordado la temática de «la humanización de las empresas a través del arte», de la mano de Cristina Salvador, Fundadora de CultHunting, compañía dedicada a proporcionar nuevas soluciones estratégicas basadas en la fuerza transformadora del Arte y la Cultura, para resolver determinados retos de las organizaciones. El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es).
Para entender el método de CultHunting, Cristina Salvador pone en contexto a los asistentes: «Estamos ante una gran revolución y el gran interrogante es cómo convivirán tecnología y humanidad. La tecnología cambia muy rápido, las personas no. Las máquinas son cada día más humanas, pero a nosotros ¿la tecnología nos ha hecho más sabios?» Cristina Salvador no duda de que sí, dado que “transformarse digitalmente es cultura, humanismo”, pero el gran reto por resolver es cómo alimentar el valor del ser humano en las empresas.
El entorno actual supone un reto para las organizaciones. Estamos a merced de una innovación continua en todos los ámbitos, que encumbra a nuevos actores y replantea valores antes inmutables. Ante este panorama, el verdadero reto de las compañías es anticiparse a la velocidad de esos cambios, ¡se necesita ir más allá para seguir teniendo éxito!
Es necesario transformarse para seguir generando riqueza, mantener la reputación y la credibilidad y seguir fidelizando tanto a clientes externos como a nuestros empleados, y la clave para conseguirlo es llegar a nuevas fuentes de inspiración y ser capaces de movilizar a las personas con mensajes perdurables y únicos. Aquí es donde Arte y Cultura juegan un papel clave, ya que inspiran, vinculan y movilizan a las personas.
El arte es clave. La música contribuye al desarrollo neuronal y es curativa, bailar desarrolla la creatividad y la toma de decisiones, cantar libera estrés, crea sintonía y aumenta el bienestar; el teatro fomenta la improvisación, el riesgo, la expresión, leer genera empatía, capacidad de comprensión e imaginación; y pintar genera capacidad expresiva, observación, abstracción. Con el objetivo de demostrar las virtudes de estas diferentes expresiones artísticas, los asistentes rotaron por seis talleres impartidos por estos seis artistas: Maria Calvet, José Luis Adserias, Marta de los Pajaros, Ferran Audí, Marta Berrocal y Inés Bebea.
Antes de descubrir cómo la cultura puede influir y mejorar nuestro plan de negocio, Beatriz Vila, Presidenta del Foro RRHH, y Joan Pujol, Secretario General de Foment del Treball, dieron la bienvenida al acto y expresaron su satisfacción respecto al último año de actividad del Foro, en el cual se ha llevado acabo una renovación de su programación de actos.
Entre su nueva oferta, cabe destacar la creación de los CEOTalks, un ciclo de encuentros entre prestigiosos directivos de recursos humanos de grandes compañías y un CEO con una inspiradora trayectoria profesional relacionada, en muchos aspectos, con la implantación de novedosas prácticas dedicadas a mejorar la gestión de personas dentro de las organizaciones. Estos reuniones se celebran en el Hotel Casa Fuster en un formato reducido de desayuno coloquio, dado su carácter exclusivo.
Premios 2016-2017
En el marco de la Fiesta de la Primavera también se hizo entrega de los galardones anuales del Foro RRHH los cuales premian la sesión con mejor ponencia, la que presenta unos contenidos con más aplicabilidad, y la empresa que más ha participado en las diferentes actividades realizadas. Los premios fueron otorgados por Mª Ángeles Tejada, Directora General de Public Affairs de Randstad, patrocinador oficial del Foro.
Los galardonados de este año fueron:
Los ponentes de la jornada: Universidades Corporativas: ¿Estudias o trabajas?, por la ponencia con más puntuación:
- Lorena Rienzi, Directora de Overlap en Barcelona.
- María Álvarez, Talent Manager en Volkswagen Group España Distribución.
- Mercè Martín, Formadora y Coach en Danone.
- Rory Simpson, Chief Executive Learning Officer de Telefónica.
Las ponentes de la jornada: El reto de gestionar talento diverso, por ser la de mayor aplicabilidad:
- Marta Garcia Valenzuela, de Talengo.
- Laurie Cheoux, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión en Bimbo Iberia.
- Cristina Diez, Responsable de la Transformación Cultural en Bimbo Iberia.
La empresa con más participación en las actividades del Foro RRHH:
- Seat
Foro de prestigio entre los profesionales del sector
El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de personas en las organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en estos aspectos.
Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.
La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.
La Fiesta de la Primavera ha contado con el patrocinio de:
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