Fomento del Trabajo ha acogido este lunes 27 de octubreel primer networking entre empresas y Centros Especiales de Trabajo (CET) -empresas en los que al menos un 70% son trabajadores con discapacidad. Esta actividad, organizada por la Federación de Centros Especiales de Trabajo de Cataluña (FECETC) ha permitido, por primera vez, poner en valor la labor que llevan a cabo estos CETS y las oportunidades que ofrecen en productos y servicios a todo tipo de empresas , a través de un networking que convocó a más de un centenar de empresas interesadas en hacer acuerdos.
Jornada ‘RSE e incidencia en la imagen de marca del país’
En paralelo al espacio de encuentro-networking se ofreció también la «Jornada sobre RSE y su incidencia en la imagen de Marca-País», en un acto presentado por Joaquim Gay de Montellà, presidente de Foment; Xavier López García, Director Gral de Economía Social y Trabajo Autónomo de la Generalitat; Julio Martinez, de la Federación de Centros Especiales de Trabajo de Cataluña; y Rafael Ruano, de la Federación Catalana de CET de Economía Social. En las presentaciones se resaltó como la inclusión de las personas discapacitadas y su accesibilidad a los puestos de trabajo son los ejes principales de las estrategias de RSE de las empresas y como el paro de las personas con alguna discapacidad es cuatro veces superior a la media del país. Concretamente, Gay de Montellà ha recordado que «la RS se identifica como una manera de gestionar que aporta un valor añadido a la empresa, por lo tanto refuerza la competitividad de la organización, aumenta la reputación y en definitiva ayuda a fomentar una mayor confianza pública «.
Entre las ponencias presentadas, destaca la intervención de Manuel Echanove, Director de Estrategia y Desarrollo de la CEOE, que ha parltr sobre el proyecto «España Compite. Juntos para el empleo», una herramienta de la patronal CEOE que busca fomentar un «efecto tractor» en las empresas y contribuir a la creación de empleo.
A continuación, la intervención de la Dra. Marina Romeo, Directora de la Cátedra Universidad de Barcelona Adecco para la Integración Laboral de las personas con Discapacidad, presentó los resultados de un estudio que han hecho sobre gran número de empresas viendo la atención que dedican a la RSC, en los aspectos más estratégico y operacional, resaltando la mucha tarea que aún queda por desarrollar. De hecho, como conclusión, se afirma que el 50% de las empresas que han participado en el estudio no incluyen aún la inclusión de la discapacidad en su estrategia de RSC.
Más tarde, en una Mesa Redonda varias empresas explicaron cómo integran la RSC en su estrategia empresarial. Hablaron representantes de ISS Facility, una multinacional danesa dedicada a facility services como limpieza, vigilancia etc., que destaca por el gran número de trabajadores con discapacidad que tiene en plantilla. Condis Supermercats, por su parte, explicó cómo la Fundación asociada a la empresa dedica especial atención a llegar a colectivos desfavorecidos ya hacerse eco de las actividades que hacen las entidades de RSE. Y finalmente TMB-Transportes Municipales de Barcelona, explicó cómo en su política de RSC ha tenido especial antención a adaptar sus vehículos e instalaciones no sólo a personas con discapacidad sino también a un amplio abanico de personas que requieren cuidados como personas mayores, mujeres embarazadas etc. Esta Mesa fue moderada por Josep Maria Solanellas, Vicepresidente de feacios Cataluña, y propicia un animado debate entre el público asistente.
La clausura la abrió M. Carmen Mur, presidenta de la Comisión de RSE de Fomento del Trabajo, ya continuación habló Miguel Angel García Martín, Director Gral de Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
El representante de la Administración Central explicó que en el último Consejo de Ministros s`havien aprobado las nuevas directrices sobre RS de las empresas destacando que su elaboración había sido participativa con gran atención a las demandas de los agentes implicados y estamentos académicos . En estas directrices se había tenido especial interés en aspectos como la transparencia en el buen gobierno de las empresas, promoción común de las actividades de RS y marco común normativo y de referencia entre todos los estamentos administrativos.
García Martin explicó cómo desde el gobierno del Estado se han introducido medidas diversas para favorecer la igualdad de oportunidades y diversidad en las empresas (por origen geográfico, discapacitados, etc.) que han hecho que haya subido en más de un 14% el número de personas con discapacidad que están en el mercado de trabajo en los últimos años. La puesta en marcha de un Observatorio de la Responsabilidad Social por parte del Ministerio terminó explicando que permite hacer un seguimiento muy cuidadoso de los diversos parámetros que inciden en la RSC y animó a los presentes a ser activos, dar a conocer el trabajo que hacen en RSC y participar a través de las patronales y entidades como la propia FECETC, organizadora del acto, a la que fel·licitar por la iniciativa tomada «.
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