Actualmente, muchas empresas tienen dificultades para reclutar talento para cubrir posiciones de alto valor añadido. Adicionalmente, la diversidad racial es muy escasa en estas posiciones, lo que va en detrimento de la empresa y de la sociedad en general, ya que estigmatiza a personas migradas con empleos de bajo valor añadido. Se trata de una problemática que, con el fenómeno de la inmigración en aumento, crece.

La migración procedente de África es un reto importante en muchos aspectos y niveles. Parte de las personas que vienen están formadas y tienen estudios superiores en origen, pero barreras importantes les impiden poner en valor su capital humano.

La Fundación BarcelonActua conjuntamente con Maingate, están creando un ecosistema formado por empresas, universidades y voluntarios (coaches laborales y mentores) que facilite las vías de acceso a trabajos de alto valor añadido a personas racializadas con talento y potencial.

Y lo hacemos a través del Programa Migrant up, que asesora y acompaña a estas personas en la convalidación de sus títulos en origen y beca estudios superiores que les permitan completar su formación, con apoyo de mentoría y coaching laboral.

No podemos seguir desaprovechando las oportunidades que las personas migradas con talento pueden ofrecernos, no sólo para hacernos crecer económicamente sino contribuyendo y enriqueciendo nuestra sociedad a través de la diversidad y la inclusión.

PROGRAMA: 

► Meeting Leader:
David Campos, miembro de la Junta del Foro RRHH

► Dinamizadores:
Laia Serrano, directora y co-fundadora de Fundació BarcelonActua
Luis Bonel, co-fundador BarcelonActua y ex-Ceo Liberty Seguros España i Internacional
Abdoulaye Fall, director y Fundador de Maingate
Belén Moreu, directora Recursos Humanos Pepsico South-West Europe
Gemma Xarles, directora de Globalización y Cooperación UOC

► Debate

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