En esta sesión analizaremos la sucesión empresarial del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la Directiva 2001/23 CE, con la mirada puesta en la evolución del concepto de empresa como objeto de transmisión en un momento en el que la actividad empresarial puede basarse de manera exclusiva en los elementos intangibles, lo que obliga a su constante reinterpretación

Debatiremos sobre la necesaria modulación del concepto de sucesión partiendo de los tres leading cases más influyentes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que tratan sobre:

• La relevancia de los activos intangibles y la clientela para determinar la existencia de un supuesto de transmisión de empresa (doctrina Dodic)
• La matizada importancia, en actividades basadas en activos físicos, de la falta de transmisión de los elementos tangibles cuando se encuentran en su obsolescencia que, en determinadas circunstancias, no enerva la existencia de un supuesto transmisivo de la Directiva 2001/23 CE y del artículo 44 ET- (doctrina Grafe/Pohle)
• En sede de consecuencias jurídicas de la sucesión de empresa, la problemática no resuelta de los trabajadores parcialmente adscritos a la unidad productiva (doctrina ISS Facility Services)
• Aspectos prácticos y recomendaciones para un buen gobierno de la sucesión de empresa desde la óptica de los RRHH

Se analizará la cuestión desde los puntos de vista de RRHH y de abogacía.