Herramientas para las empresas

La igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.

Así, desde Fomento estamos implicados activamente y trabajamos en diferentes espacios de concertación y diálogo social porque ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo, la promoción, la formación, la retribución y a su desarrollo en plenitud en el ámbito laboral.

Igualmente, desde Fomento se ha creado la nueva Comisión de Igualdad para implicar y compartir activamente con todas las empresas y organizaciones el compromiso con la igualdad.Los objetivos principales de esta Comisión son:

• Reforzar el papel de las empresas y organizaciones empresariales en materia de igualdad de oportunidades con una perspectiva extensiva de los colectivos (hombres y mujeres, LGTBI, discapacidades, etc).
• Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
• Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y gobierno.
• Configurar la posición empresarial sobre conciliación de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral ni de hombres ni de mujeres, fomenten una mayor creación de ocupación y atiendan a las necesidades, sostenibilidad y competitividad de las empresas.

Es por todo el anterior que, Fomento del Trabajo Nacional, con la colaboración de la Dirección General de Igualdad ha elaborado un proyecto de promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres al ámbito laboral.

Y en particular, se han llevado a cabo actuaciones con la colaboración e implicación de diferentes organizaciones territoriales de difusión, de pedagogía, de sensibilización y de exposición de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad y las novedades introducidas por el RDL 6/2019, así como dar herramientas a las empresas para facilitar la implantación y la promoción de la igualdad de género, y buenas prácticas empresariales para avanzar en la igualdad real y efectiva al mercado de trabajo.

PROGRAMA:

10.00h – Recepción de los asistentes

10.15h – Bienvenida
Sra. Francina Valls, Presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment del Treball
Sr. Javier Ibars, Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

10.30h – Novedades en materia de Igualdad del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo
Sra. Misi Borrás, Socia de Garrigues

11.00h – Pausa Café Networking

11.20h – Caso práctico en medidas de igualdad: Nestlé
Sr. Francisco Megias, Talent, Recruitment & Training Manager de Nestlé en España.

11.40h – Conclusiones organizaciones territoriales participantes en el Proyecto para la promoción de la igualdad de género  2019
Representantes de CEPTA, FOEG, COELL, UEI, UEA, UIER,  AEBALL, FAGEM i CIESC

12:45h – Clausura
Sra. Mireia Mata, Directora General d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya

Con la colaboración de: