El setembre de 2015, les Nacions Unides van adoptar l’Agenda 2030, que s’articula en 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), 169 fites i una sèrie d’indicadors i mecanismes de seguiment i avaluació.

Tanmateix, el diàleg social i la negociació col·lectiva, són elements amb incidència directa en àmbits com la promoció del treball digne, l’enfortiment de les institucions o la coherència de polítiques, esdevenen instruments clau per a una implementació dels ODS que en garanteixi el màxim potencial.

Dins dels 17 ODS hi ha una sèrie d’ells que estan més relacionats amb el món del treball, i en particular amb les relacions laborals, tenint un especial impacte el relatiu a la promoció del creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a tothom.

És per això que l’objectiu de la present jornada és  analitzar com l’Agenda 2030 impacta en les relacions laborals i en la negociació col·lectiva mitjançant el seu desenvolupament.

Impacte dels ODS en les relacions laborals:

La llibertat d’associació  i la llibertat sindical és un dret humà democràtic consagrat en la Declaració Universal dels Drets Humans. L’AGENDA 2030 en el seu preàmbul ja determina la necessitat de “fer realitat els drets humans de totes les persones”. L’ODS 8 “Treball decent i creixement econòmic” i en especial la meta 8.8 “protegir els drets laborals i promoure un entorn de treball segur i protegit per a totes les persones treballadores, incloses les migrants, en particular les dones migrants i les persones amb ocupacions precàries.
►Anàlisi dels ODS vinculats a les relacions laborals: ODS 5, ODS 8, ODS 10, ODS 16.

Representant OIT a Espanya
Com assolir la meta 8.5 “Per a 2030, aconsseguir l’ocupació plena i productiva i garantir un treball digne per a tots els homes i dones, inclosos el jovent i les persones amb discapacitat, així com la igualtat de remuneració per treball d’igual valor”?

► Procesos de compliance laboral en les empreses.

Representant d’empreses que tinguin programes de compliance laboral.
Representant auditores-certificadores RSC
Parlar de relacions laborals sostenibles  significa, no només tenir en compte l’àmbit ecològic, sinó tenir en compte la perspectiva de retribució, jornada, espai de treball,…. És intentar abordar les relacions laborals en una col·laboració entre treballadors i empreses per assolir el que s’anomena “sustainable jobs”.

►Com establir un Pla Director de Sostenibilitat de les Relacions Laborals?

PROGRAMA

9.30h  Presentació

9.45h   L’impacte dels ODS a les relacions laborals
•    Representant OIT a Espanya
Debat

10.15  Com establir un Pla Director per a la Sostenibilitat de les Relacions Laborals?
•    Fernando Bazan, Global Employment Law & Benefits Leader en Deloitte Legal
•    Apambu
Debat

11.00   Sustainable Employments. L’impacte dels criteris ESG en les relacions laborals.
•    Nerea Plaza, responsable d’AGENDA 2030 i projectes de Desenvolupament Sostenible AGBAR.
•    Alina Puig, Mercadona
Debat

11.45h El compliance laboral: com verificar el compliment dels ODS.
•    Elena Trullen, SGS
Debat

12.15  Cloenda

Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripción aquí

Con el apoyo de: 

Plazas presenciales limitadas. La reserva de plaza se confirmará personalmente por mail.

El enlace para conectarse a Zoom se enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI.