La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.

El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.

Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.

Ponente: Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Miembro del consejo consultivo de Factor Humano y profesora en diversas instituciones, como ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. En 2007 logró introducir en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó en el artículo 48.4. 5º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los que el recién nacido debe ser hospitalizado después del parto.

Con la intervención de Jordi Puiggalí i Torrentó, responsable del  Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Cataluña

Objectivo: 
Analizar los puntos críticos de la elaboración de un plan de igualdad: convicción de la dirección; constitución del comité negociador; elaboración del diagnóstico; grupo de empresas; auditorías salariales, acción positiva; seguimiento y control; registro de los planes. Casos analizados por jurisprudencia. Sistema de resolución de conflictos, protección administrativa y judicial. Revisión de las posibles medidas a implementar. Ejemplos prácticos.

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