Analizaremos la afectación a los Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo las nuevas obligaciones para las empresas introducidas por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Más concretamente en cómo impactará el nuevo protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI del arte. 15 de la Ley.

Existe una amplia y variada normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protección de las personas trabajadoras frente el acoso sexual y por razón de sexo.

El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención.

Aun así, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, introduce una serie de obligaciones para las empresas:

• Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
• Arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cama a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan estado víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.
• Promover la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
• Incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, teniendo que formar e informar de esto a sus trabajadoras.

Por esta razón, Fomento del Trabajo presenta el III Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercerán o están ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:

• Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
• Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o la perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
• Conocer la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, así como facilitar la implementación.
• Como aplicar el protocolo cuando hay una posible situación de acoso sexual y por razón de sexo

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 4 sesiones de 4 horas cada una. Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo.

PROGRAMA

1ª. Sesión. 8 de marzo de 2023

Marco estructural de desigualdades: perspectiva de género y violencias machistas. Marco normativo básico que enmarca el contexto laboral

Esta sesión pretende lograr conocimientos básicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, así como introducir el marco normativo básico que enmarca el contexto laboral en relación con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

2ª. Sesión. 10 de marzo de 2023

Herramientas para la prevención del acoso

Se definirán herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describirán las funciones de la figura de la
persona de referencia y del resto de actores implicados en la implementación de un protocolo. También se tratará la importancia de la organización del trabajo en la prevención del acoso.

3ª. Sesión. 16 de marzo de 2023

Comunicación efectiva y acompañamiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivación

Se analizarán con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garantías en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallarán las posibles vías de resolución de las situaciones de acoso a partir de la exposición de casos prácticos.

4ª. Sesión. 23 de marzo de 2023

Contenido del protocolo

Se analizarán con detalle el contenido del protocolo, los principios y garantías en los que debe basarse y las fases de que consta. Se detallarán las posibles vías de resolución de las situaciones de acoso a partir de la exposición de casos prácticos.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

Con el apoyo de: