Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y a adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, además, tiene ventajas competitivas para las organizaciones en cuanto que la gestión de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicación de la plantilla en los objetivos de la empresa.

Las empresas tienen que tener presente en las políticas de igualdad, entre otros, el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y avanzar hacia una mayor transparencia salarial.

Con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se desarrollan reglamentariamente aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo desarrollando, entre otros aspectos, los criterios para desagregar por sexo la información retributiva de la empresa, los sistemas de clasificación profesional de los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y transparencia salarial a través de una correcta valoración de puestos de trabajo.

En este sentido, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con participación de Fomento, se ha elaborado la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una herramienta que se dirige a las empresas, a las personas que tienen que negociar convenios colectivos y también es un instrumento para las personas trabajadoras. Esperamos que acontezca un instrumento útil para promover la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.

Aun así, en este mismo espacio de concertación social de la Generalitat de Cataluña con los agentes económicos y sociales hemos elaborado un nuevo recurso para la sensibilización en materia de igualdad salarial, que tiene por objetivo sensibilizar desmontando algunas falsas creencias sobre la brecha salarial basadas en prejuicios.

Se trata de un material de apoyo para la implantación de la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres enfocada a romper cinco mitos por medio de una breve explicación que nos permite entender de donde vienen y con qué argumentos podemos desmontar estos mitos.

Estos recursos serán presentados a cargo de Mireia Recio, Técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento del Trabajo.

Ponente: Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicación.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de: