La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.

La finalidad principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres al ámbito laboral, mediante la negociación colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.

JORNADAS:

1ª sesión: Contexto, sensibilización y normativa

Fecha: 8 de marzo 2021
De 10h a 13h
Ponente: Mireia del Pozo, creadora y directora de Plusvalía Mujeres. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma.
Lídia Devant Abelló, Jefe de la Sección de Programas de Fomento de la Igualdad de la Direcció General d’Igualtat.
¿De qué hablaremos?
-Sensibilización y promoción en materia de igualdad de género
-Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas
-Obligaciones normativas en materia de igualdad de género
-Promocionar las Recomendaciones para gestionar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral desde la perspectiva de género

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2ª sesión: La igualdad retributiva y medidas que inciden en la brecha salarial

Fecha: 11 de marzo de 2021
De 10h a 13h
Ponente:Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicación.
¿De qué hablaremos?
-La igualdad retributiva
-Obligaciones en materia de igualdad retributiva
-Medidas que inciden en la brecha salarial
-Promocionar la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y romper mitos entorno a la brecha salarial, del Consell de Relacions Laborals

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3ª sesión: Medidas y planes de igualdad de género

Fecha: 22 de marzo 2021
De 10h a 13h
Ponente: Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
¿De qué hablaremos?
-Medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tengan en cuenta el respecto a la igualdad y la no discriminación
-Acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva
-Planes de Igualdad de género

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4ª sesión: Prevención y abordaje del acoso sexual y por  razón de sexo 

Fecha: 26 de marzo 2021
De 10h a 13h
Ponente: Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretaria General d’AFAEMME.Representante de Foment del Treball en la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
¿De qué hablaremos?
-Protocolos para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo
-Promocionar la implementación de las Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laboras de Catalunya: el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa, la Guía de elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa y el Decálogo de tolerancia cero el acoso sexual y por razón de sexo a la empresa

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Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.

Las  jornadas se podrán seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

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