Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo (definición extraída del artículo 46 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Recientemente se ha publicado el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El Real Decreto desarrolla los aspectos del Real Decreto-ley 6/2019 relacionados con el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, el contenido mínimo de los planes de igualdad, las funciones de la comisión negociadora, y el registro de los planes de igualdad .

En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicación práctica de este nuevo marco reglamentario y poder dirigir aspectos como:

• ¿Con quién se debe negociar los planes de igualdad si no hay representación legal de las personas trabajadoras?
• ¿Qué pasa en los grupos de empresa?
• ¿Cuál es el funcionamiento de la comisión negociadora?
• ¿Cuál es el contenido mínimo del diagnóstico y del plan de igualdad?
• Términos y registro de los planes de igualdad.
• Sistemas de solución de conflictos, tutela administrativa y judicial.
• Casos analizados por nuestra jurisprudencia.
• Revisión de posibles medidas a implementar.
• Ejemplos prácticos.

Ponente : Ana Alós Ramos, Sociay Abogada de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Miembro del consejo consultivo de Factor Humano y profesora en diversas instituciones, como ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. Colabora con diferentes instituciones en el ámbito de la inserción social laboral, la educación y en materia de igualdad y no discriminación. En 2007 logró introducir en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó en el artículo 48.4. 5º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los que el recién nacido debe ser hospitalizado después del parto

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de: