La generación más preparada de la historia es también la que se enfrenta a una tasa de desempleo juvenil que dobla la media europea. Pero mientras casi el 33% de los jóvenes españoles menores de 25 años está en paro, las empresas no encuentran  nuevo talento para incorporar a sus filas.

Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo, y con motivo de la rapidez con la que se producen los cambios en el entorno laboral, no siempre es sencillo encontrar el talento  e incluso,  una vez que se cuenta con ese talento dentro del equipo no siempre es fácil retenerlo.

Es por eso que las compañías necesitan ser capaces de atraer talento joven y mantener esa motivación, no solo resaltando las ventajas que ofrecen con respecto a emprender (estabilidad, proyectos sólidos, estructura ya creada, recursos, capacidad de innovación), sino cuidando aspectos que lo motiven, así como el sentido de identificación y orgullo de los equipos de trabajo hacia las compañías para las que desempeñan su actividad profesional.

PROGRAMA:

► Café Networking

► Meeting Leader:
Assís de Riba, miembro de la Junta del Foro RRHH

► Dinamizadores:
Berta Segura – Cool Hunter especializada en estudiar las generaciones y ver en qué se diferencian Directora i Fundadora D-Mentes

Margalida Flaquer, especialista en selección de talento joven. Youz talent

► Turno de preguntas

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