Escenario, límites y gestión de la salud mental en las empresas

Desde hace unos años, se observa un giro en la prevención de riesgos laborales hacia el cuidado, fomento y promoción de la salud mental en la empresa. Desde las instituciones se comienza a tener en cuenta la posibilidad de establecer acciones en las empresas encaminadas a la mejora y control de la salud mental.

El abordaje de la salud mental en la empresa es complejo y se ve afectado por diversas legislaciones como la Ley de Prevención, la Ley Orgánica de Protección de Datos, etc., y por otro lado, intervienen diferentes actores como vigilancia de la salud, técnicos en PRL, delegados de PRL, departamentos de RRHH, compliance, etc. Por estos motivos, se puede concluir que el abordaje de la salud mental en la empresa es un asunto complejo y que genera dudas y temores dentro de las empresas.

El objetivo de la jornada es tratar de poner en claro algunas dudas y bases para la actuación sobre la salud mental en la empresa y dar a conocer herramientas y prácticas sencillas de Fitness Emocional para fomentar el bienestar de las personas y de los equipos.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

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