Este Ciclo de jornadas tiene como objetivo principal el de profundizar en la normativa y en dar herramientas para la implementación efectiva de planes de igualdad y la igualdad retributiva en las organizaciones. Estas jornadas, que se celebrarán los días 27 y 30 de septiembre de 2024 en Fomento del Trabajo, ofrecen una oportunidad única para profesionales y empresas interesados en mejorar y actualizar sus conocimientos en estos ámbitos primordiales.

En la primera sesión, se abordarán las últimas novedades normativas y se proporcionarán herramientas prácticas para la implementación de los planes de igualdad.

La segunda sesión se centrará en las medidas prácticas para la implementación y el seguimiento de los planes de igualdad. Además, se profundizará en la negociación colectiva, proporcionando recomendaciones detalladas para cada etapa del proceso y en el registro de los planes de igualdad, con la intervención de la Autoridad Laboral competente.

PROGRAMA

Sesión 1: 27 de septiembre de 2024

Actualización normativa e implementación de los planes de igualdad colectiva

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h. Bienvenida

 09:15 – 10:30 h. Implementación de los planes de igualdad y novedades normativas.

10:30-10:45 h. Presentación de las Recomendaciones para la negociación colectiva de los planes de igualdad del CRL.

10:45 – 11:00 h. Pausa Café

 11:00 – 11:45 h. Igualdad retributiva: Herramientas y recursos para las empresas.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Oriol Valentí, Consultor en Igualdad y Empleo en Daleph.

 Sesión 2:  30 de septiembre de 2024

Medidas para la implementación y seguimiento de los planes de igualdad

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h . Bienvenida

09:15 – 11:00 h. La negociación colectiva en materia de planes de igualdad

• Recomendaciones para el inicio de la negociación
• Recomendaciones para la elaboración y negociación del diagnóstico
• Recomendaciones para el diseño de la estructura y la negociación de las medidas
• Recomendaciones para la negociación del seguimiento y evaluación del plan de igualdad

 11:00 – 11:15 h. Pausa Café

 11:15 – 11:45 h. El Registro de Planes de Igualdad

• Administración competente.
• Documentación necesaria.
• Incidencias más frecuentes.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Jordi Puiggalí, jefe Servicio de Mediación  y Registros Laborales de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

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