En un entorno empresarial cada vez más diverso y dinámico, la gestión de la diversidad se convierte en un factor clave para fomentar la innovación, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer el compromiso de los equipos de trabajo. No obstante, esta gestión también plantea desafíos e incertidumbres que las empresas deben abordar de manera estratégica.

Ante este escenario, la legislación reciente subraya la necesidad de que las empresas y organizaciones implementen medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación, asegurando un entorno laboral equitativo y respetuoso para todos.

Estas jornadas tienen como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en la empresa y proporcionarles herramientas y estrategias efectivas para gestionarla de manera óptima.

Objetivos:

• Concienciar sobre la importancia de la diversidad en el entorno laboral y su impacto en la innovación y la productividad.
• Incorporar la perspectiva de la diversidad, la interseccionalidad y la no discriminación en las políticas y prácticas corporativas.
• Explorar el marco conceptual y legal de la diversidad en el entorno laboral, incluyendo la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la Ley 15/2020 sobre igualdad de trato y no discriminación.
• Identificar y mitigar los sesgos inconscientes que afectan la selección, contratación, promociones y desarrollo del talento.
• Dotar a los participantes de herramientas prácticas para gestionar la diversidad y garantizar la igualdad de trato en las organizaciones.
• Desarrollar planes de gestión de la diversidad y protocolos de no discriminación para asegurar un entorno laboral equitativo.
• Presentar estrategias y buenas prácticas empresariales en la gestión de la diversidad y la inclusión.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment. Experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Foment del Treball a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Este Ciclo está dividido en 3 sesiones de 4 horas cada una.

Al finalizar el ciclo formativo, se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

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