Ciclo de jornadas para la promoción de la igualdad de género:
Planes de Igualdad y Medidas de Organización del Tiempo con perspectiva de Género

Inscripción gratuita 1ª sesión:

En este Ciclo de jornadas exploraremos los conceptos y la implementación de los planes de igualdad, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a desarrollar y aplicar políticas de igualdad efectivas.

La finalidad principal de este programa formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la negociación colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.

Cada sesión incluirá ejemplos prácticos, actividades y discusión de casos para ayudar a los participantes a comprender los conceptos y aplicarlos a situaciones reales. Además, se proporcionará un material de apoyo en forma de manuales, guías, y otras herramientas para ayudar a los participantes a implementar un plan de igualdad en sus organizaciones.

Este programa constará de tres sesiones, una sesión de 4 horas y dos sesiones de 3 horas cada una en formato presencial y online.

En todas las sesiones se celebrará un Café Networking  durante la jornada.

A continuación, se describe el contenido de cada sesión:

1a. Sesión: Introducción e implementación de los planes de igualdad 29 de septiembre de 9:15 a 13:15 horas

 Contenido: En esta sesión combinada, abordaremos los aspectos fundamentales relacionados con los planes de igualdad.

Introducción en los planes de igualdad:

1. ¿Qué es un plan de igualdad y por qué es importante?
2. Legislación y regulación relacionada con los planes de igualdad.
3. Qué quiere decir no discriminación y cómo se diferencia del principio de igualdad estricto. ¿Qué se protege y de qué herramientas jurídicas disponemos?

Beneficios de los planes de igualdad para las organizaciones y para los empleados. Implementación de planes de igualdad:

1. Constitución de la comisión negociadora
2. Evaluación de la situación actual de la organización en cuanto a igualdad.
3. Identificación de áreas de mejora y definición de objetivos.
4. Medidas concretas para abordar desigualdades de género, discriminación y acoso laboral.
5. Diseño e implementación de planes de acción.
6.  Seguimiento y evaluación de la eficacia del plan de igualdad.
7.  Herramientas y recursos disponibles para la elaboración de la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

Jurisprudencia y casos prácticos.

El Registro de Planes de Igualdad: 

1. Administración competente
2. Documentación necesaria
3. Incidencias más frecuentes

Ponentes:
Ana Alós Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en UPF, ESADE y en el Colegio de Abogados de Barcelona.		Jordi Puiggali Jefe del Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball .

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC028/22/000003

Con el apoyo de: