Ciclo de jornadas para la promoción de la igualdad de género:
Planes de Igualdad y Medidas de Organización del Tiempo con perspectiva de Género

Inscripción gratuita:

3ª Sesión: Medidas de organización del Tiempo de Trabajo con perspectiva de género

 Contenido:
Durante esta nos centraremos a explorar las medidas de organización del tiempo de trabajo desde una perspectiva de género, con el objetivo de promover la igualdad y conciliación en el ámbito laboral. El programa se desarrollará de la siguiente manera:

Introducción a las medidas de organización del tiempo de trabajo con perspectiva de género:

1. Importancia de las medidas de organización del tiempo de trabajo en la promoción de la igualdad de género.
2. Descripción de los conceptos clave, como conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad laboral.
3. Beneficios y desafíos de implementar medidas de organización del tiempo de trabajo con perspectiva de género.

Flexibilidad horaria y teletrabajo:

1. Exploración de las diferentes formas de flexibilidad horaria y su impacto en la igualdad de género.
2. Ventajas y consideraciones al implementar el teletrabajo.
3. Estrategias para fomentar una cultura de confianza y productividad en el teletrabajo.

Medidas para la conciliación y corresponsabilidad:

1. Análisis de las políticas y prácticas que promueven la conciliación laboral y familiar.
2. Nuevas medidas de conciliación introducidas por el Real decreto ley 5/2023.
3. Ejemplos de medidas como la reducción de jornada, permisos parentales y licencias familiares.
4. Promoción de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar.Red Catalana por el Derecho al Tiempo. Qué os ofrece la Red?: 
5. Intercambio de experiencias y buenas prácticas.
6. Visibilización y reconocimiento de vuestra organización.
7. Formación y acceso a materiales y publicaciones, acompañamiento y apoyo.
8. Mentoratge y asesoramiento a la implementación de medidas de tiempos.
9. Compromiso de replicabilitat, reflexión e innovación en todo Cataluña.
10. Capacidad para generar transformaciones sociales y de género.
11. Visibilización y reconocimiento.

Ponentes:
Ana Alós,  Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho de Trabajo y SS. Profesora en UPF, ESADE y el Col.legi d’Advocats de Barcelona.		Doctora Núria Vergés, Directora General de la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC028/22/000003

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