En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más diverso y complejo. La gestión de la diversidad, abarcando aspectos como género, orientación sexual, identidad de género, cultura, edad, habilidades y otras características individuales, no solo ofrece la oportunidad de fomentar la innovación y la creatividad, sino también de mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Sin embargo, esta gestión también conlleva desafíos e incertidumbres para las empresas.

Por otro lado, la normativa reciente ha subrayado la importancia de que las empresas y organizaciones implementen medidas para promover la gestión de la diversidad y garantizar la igualdad de trato y la no discriminación.

En este contexto, el objetivo primordial de estas jornadas es sensibilizar a los participantes sobre la relevancia de la diversidad en el ámbito laboral y proporcionarles herramientas y estrategias efectivas para gestionarla de manera óptima

Objetivos:

• Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y su impacto en la productividad y la innovación.
• Incorporar la perspectiva de la diversidad y la no discriminación en las políticas y prácticas de las organizaciones.
• Dotar a los participantes de herramientas prácticas para gestionar la diversidad y promover la igualdad de trato en el entorno laboral.
• Explorar ejemplos de buenas prácticas en la gestión de la diversidad y la inclusión en diferentes empresas y sectores.

TEMARIO:

 DIVERSIDAD: MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL:

• Definición y dimensiones de la diversidad en el ámbito laboral.
• Sensibilización sobre la importancia de la diversidad para la innovación y el éxito empresarial.
•  Análisis del marco legal actual en materia de igualdad y no discriminación, incluyendo la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

SEGOS  INCONSCIENTES:

•  Identificación de sesgos inconscientes y su impacto en los procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo del talento en las empresas.
• Estrategias para mitigar sesgos y promover la equidad en la toma de decisiones.

INCLUSIÓN I NO DISCRIMINACIÓN:

• Análisis de la Ley 15/2020, de 12 de julio de 2022, sobre igualdad de trato y no discriminación.
• Instrumentos y medidas para promover la inclusión y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.

  HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD:

• Desarrollo de un Plan de Gestión de la Diversidad: objetivos, estrategias y acciones concretas.
• Implementación de un Protocolo de No Discriminación e Igualdad de Trato: procedimientos para abordar casos de discriminación y promover un ambiente laboral inclusivo.
• Implementación de medidas y recursos para conseguir la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluido el protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCITCAS:

•  Presentación de casos reales de empresas que han implementado con éxito políticas de diversidad e inclusión.
• Análisis de estrategias y prácticas innovadoras en la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.

En todas las sesiones se celebrará  un Café Networking.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 3 sesiones de 4 horas cada una. Al finalizar el ciclo se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

Con el apoyo de: