Cada euro invertido en prevención del estrés laboral te devuelve 10

Cipriano Toledo, introductor del Tapping en España, defiende el remarcable retorno que para una empresa tiene la inversión en prevención del estrés laboral y en promoción del bienestar entre los equipos profesionales. Dice Toledo que «cada euro invertido en prevención del estrés laboral te devuelven 10». Toledo ha participado en la nueva sesión del Foro de Recursos Humanos de Foment, donde ha presentado presentado la nueva técnica del tapping para responder a las 60.000 emociones y pensamientos que cada uno experimentamos a lo largo de un día. Le han acompañado el periodista y escritor Gaspar Hernández, que a la vez es embajador del Foro, y la presidenta del órgano directivo del Foro, Anna Bisart.

Toda persona experimenta del orden de 60.000 pensamientos y emociones a lo largo de un solo día. Es clave, pues, la forma en que se gestiona y se da sentido a toda esta información. «Un pensamiento negativo debilita el sistema muscular», asegura Toledo, a lo que podemos contraponer la reflexión que ha ofrecido Hernández: «sentirse llegara es una decisión personal, si cambiamos nuestros pensamientos y nuestras emociones, creamos una nueva realidad».

La sesión ha incluido unos ejercicios prácticos conducidos por Toledo y basados en la técnica del tapping, que aborda las dificultades emocionales buscando el equilibrio energético.

Foro de prestigio entre los profesionales del sector

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el año 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gestión de equipos humanos en organizaciones. Hoy en día, es una de las principales plataformas  de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, y al mismo tiempo un escaparate de las mejores prácticas en aspectos de la gestión de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la línea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta más expectación. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Cheque Gourmet, que son sus patrocinadores oficiales.

Esta plataforma de Foment pone a disposición de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos –equivalentes a 100 asistencias por sesión, sin compatibilizar el Prepárate 2013 “Jornada de desarrollo profesional y personal para la búsqueda de trabajo”, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron más de 10.000 personas.

En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que periódicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), Técnicos (23%), Consultores (34%) y otros  (10%). El último año completo y cerrado, el 2013, refleja que el 75% de los asistentes pertenece al ámbito de recursos humanos. Además, alrededor del Fórum RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.

La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. Así, por ejemplo, la evolución de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.