España es uno de los Estados con la normativa laboral de las más rígidas de los países desarrollados. Después de la aprobación de el Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre (“Reforma Laboral”) el contrato fijo discontinuo ha pasado a ser uno de los contratos de trabajo de referencia que canalizará gran parte de los supuestos contratos temporales que desaparecerán, pero al mismo tiempo plantea dudas interpretativas. El objetivo de la nueva normativa es conseguir que se formalicen como contratos indefinidos fijos-discontinuos muchas de las contrataciones que antes se realizaban con contratos temporales, pero encontramos ahora un artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (“TE”) con una redacción mucho más extensa y con una regulación más precisa que la anterior. Por eso, desde los ciclos de jornadas de Debates Laborales de Foment del Treball, patrocinados por Randstad y Augusta Abogados, se ha organizado una sesión para dar más luz a la notable incertidumbre sobre el papel que esta modalidad tiene que jugar en el esquema de las relaciones laborales.
El director de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars, ha manifestado: «Desde Foment del Treball compartimos el objetivo de reducir las elevadas tasas de temporalidad, pero no que la forma de conseguirlo sea penalizando la contratación temporal en supuestos legítimos y necesarios tanto por medio de la supresión o limitación de casuísticas necesarias, como por la inclusión de una serie de injustos sobrecostes empresariales y el endurecimiento de sanciones, en lugar de incentivar la contratación indefinida con más flexibilidad y menos costes».
Ahora es el momento de aclarar los aspectos que están generando controversia y que las administraciones y los tribunales los interpreten en un sentido que no perjudique a las empresas. Y más, en un momento como el actual de dificultades para las empresas y la economía por los efectos de la pandemia, el incremento de costes energéticos y la inflación, o el conflicto bélico en Ucrania. En este sentido, Ibars ha querido destacar que Foment está en contacto permanente con las Administraciones competentes y las empresas, con los diversos órganos de representación institucional, y participa en numerosas reuniones y jornadas como esta, para lograr que los criterios e interpretaciones judiciales, vayan en la línea que no perjudique a las empresas.
De la mano del secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Enric Vinaixa, se ha trasladado la visión de la Administración sobre la contratación en el marco de la Reforma Laboral. Además, también se ha contado con el socio del área Laboral de Augusta Abogados, Juan José Hita, y de la director de Asesoría Jurídica de Randstad, Mariola Sánchez Gutiérrez, para abordar aspectos como el objeto y la naturaleza de los trabajos hechos de carácter estacional o de temporada o la canalización de las contrataciones al amparo de contratos mercantiles o administrativas a través de esta modalidad contractual. La posibilidad de que se pueda subscribir un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal (“ETT“) y una persona contratada para ser cedida a empresas usuarias en los nuevos supuestos previstos en la nueva Reforma, que es un aspecto clave y positivo a valorar par las empresas.
Debates Laborales
Creado el 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta las empresas, a día de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jurídico-laboral de Cataluña donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el análisis y el debate sobre la realidad laboral que más afecta a la empresa y favorecen el intercambio de buenas prácticas.
Este espacio cuenta con el apoyo de Randstad, el portal de trabajo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento, y de Augusta Abogados, un despacho profesional especializado con la voluntad de proponer un proyecto innovador y capaz de atraer a profesionales del máximo nivel.
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