Foment del Treball ha reunido un panel de expertos con representantes de la Administración, abogados y analistas de tendencias del mercado laboral, para abordar las novedades más relevantes de la nueva normativa del trabajo a distancia, así como la propuesta para prorrogar el acuerdo de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), y otras medidas de flexibilidad laboral, enmarcado en el ciclo de sesiones de Debates Laborales patrocinado por Randstad y Úria Menéndenz.
El pasado 23 de septiembre se publicó en el BOE el Real decreto ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Esta norma se ha aprobado después de un proceso de concertación social que culminó en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), entre Gobierno y agentes sociales. Pero la normativa acordada no será de aplicación para las empresas que desde el mes de marzo han instaurado el teletrabajo para contener los contagios de coronavirus.
El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, ha obligado a construir un marco legal suficiente que evite una distorsión de las relaciones laborales. Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de manera genérica, sin una ley que lo desarrollara, por el Estatuto de Trabajadores. Y aunque la nueva normativa refleja algunos derechos y deberes de empresa y empleados, deja bastantes aspectos al criterio de la negociación colectiva.
El secretario general de Foment, David Tornos, ha explicado que desde la patronal catalana, y en consonancia con la CEOE, se ha trabajado intensamente en la negociación de ambos acuerdos. «Se ha conseguido importantes adelantos respecto a las condiciones planteadas en el primer borrador de la ley del trabajo a distancia, pero todavía quedan algunos elementos de excesiva rigidez que son contraproducentes para el contexto actual que exige dotar a las empresas de mayores instrumentos de flexibilidad interna».
La abogada y counsel de Uría Menéndez, Inés Ríos, ha trasladado el detalle de la normativa incidiendo en aspectos clave como el de la compensación de gastos de las empresas. Interpelada por el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars, Ríos ha detallado que las empresas estarán obligadas a “dotar de las herramientas, medios, equipo y materiales fungibles” necesarios para trabajar a distancia, como los ordenadores. «El resto de gastos parece que se tendrán que tratar a través de la negociación colectiva, tal como recoge una disposición transitoria», ha explicitado.
Por su parte el director de Randstad Reserch, Valentín Bote, ha presentando un informe sobre los datos de la situación actual del teletrabajo en España, el cual muestra como se ha triplicado la aplicación de esta organización del trabajo desde la irrupción de la Covid-19, con tres millones de personas que teletrabajan de manera habitual.
A continuación se ha analizado el otro proceso de concertación social, la prorroga los ERTE aprobada después de intensas negociaciones a nivel estatal. En este Acuerdo se recogen diferentes escenarios de afectación a numerosos sectores y empresas. Tornos ha subrayado que «para garantizar la viabilidad de numerosas empresas es necesario que la aplicación de la nueva regulación de la prórroga de los ERTE se realice con la mayor flexibilidad y amplitud posible por no dejar a empresas o sectores que lo requieran desprotegidos, así como establecer planes de choque sectoriales que faciliten la recuperación de la actividad económica y de la ocupación».
En este bloque temático se ha contado con el abogado y socio de Uría Menéndez, Juan Reyes, quien ha explicado en que consiste la nueva regulación, cuáles es el alcance de la prórroga y exoneraciones de la Seguridad Social, las nuevas modalidades de ERTE, y los criterios de aplicación práctica.
El director del Servicio Público de Ocupación Estatal de la provincia de Barcelona y coordinador Territorial de Cataluña, Victor Santa-Barbará, ha proporcionado la visión del SEPE en relación a la aplicación de los ERTE.
En el cierre de la jornada, la directora general de Public Affairs de Randstas, Mª Ángeles Tejada, ha alertado que en la práctica aplicar los casos concretos de cada empresa es mucho más complejo: «quedan muchos aspectos abiertos de dificil interpretación que se tendrán que abordar en la negociación colectiva o en las resoluciones de los próximos meses». Y ha cerrado su discurso resaltando que «no tenemos una idea clara de cuando y hasta qué punto podremos activar la economía del país, esencial para la superación de esta crisis derivada de la pandemia».
Streamind de la sessió
Comments are closed.