El presidente de la Comisión de Formación de la CEOE y de la Confederación de Empresarios de Navarra, José Antonio Sarría, ha presentado en la sede Foment del Treball el ‘Libro Blanco sobre el Sistema de Formación de Trabajo’, el cual plantea un cambio de modelo para que la Formación Profesional se vincule con las «necesidades reales» de formación de las empresas. El objetivo es que el sistema sea «de carácter negociado en el ámbito interno de las empresas o entre agentes empresariales y sindicales en el ámbito de la negociación colectiva», ha dicho Sarría, que ha estado acompañado por el secretario general de Foment del Treball, Joan Pujol, y por el presidente de la Comisión de Formación de la patronal catalana, Manuel Rosillo.
Sarría ha considerado que la CEOE tuvo una «debilidad» en la negociación de la Ley 30/2015 por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo, y fue que no tuvo una voz única, lo que ahora sí se ha conseguido con la elaboración de este libro, para el cual se han necesitado nueve meses de trabajo.
Sarría y Pujol han coincidido en la importancia de la formación dual, y han puesto el acento en que es necesario acabar con un sistema disyuntivo en el que se estudia o se trabaja para apostar por estudiar y trabajar al mismo tiempo. Según Pujol, «el sistema de formación en el trabajo es propia de los interlocutores sociales, y sólo se puede entender así».
Por su parte, Rosillo ha reclamado que los empresarios no quieren ser meros espectadores, «queremos ser protagonistas.»
«La formación profesional no puede seguir sin que los agentes sociales entren a participar en la gobernanza del sistema. El objetivo es formar a los futuros profesionales y ¿quienes mejor que las empresas conocen las necesidades?»
El libro subraya que el sistema español de formación en el trabajo debe ser equiparable a los de países europeos de referencia en esta materia. También asegura que «los empresarios no podemos mirar para otro lado», y que «nuestro compromiso y corresponsabilidad social nos obligan a participar y liderar una propuesta de cambio de modelo.»
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