En el marco del Día Internacional de la Mujer, celebrado ayer día 8 de marzo, Foment del Treball ha organizado el webinar Women in Tech para visibilizar y empoderar a las mujeres en ámbitos en los que todavía están infrarrepresentadas, como pueden ser el tecnológico y el digital. «Porque ahora que hemos visto que la tecnología está en todas partes, tanto en el ámbito económico como social, más que nunca tenemos la obligación de estar presentes y reducir la brecha de género existente», ha defendido la presidenta de la Comisión de Sociedad Digital de la patronal, Anna Mª Sánchez.
Por su parte, la presidenta de la Comisión de Igualdad, Francina Valls, ha destacado la importancia de contribuir en la promoción de políticas que fomenten la diversidad en las empresas y la eclosión del talento que de ella se deriva. «Desde la comisión trabajamos para divulgar, convencer y seducir de que el mejor escenario es el que cuenta con un pensamiento más global y completo, promoviendo la diversidad como palanca de progreso social, excelencia profesional, mayor eficacia en los equipos, y generación de beneficio empresarial y competitividad».
En esta línea, la vicepresidenta de Fomento, Mar Alarcon, ha insistido en la idea de que «la igualdad de género no solo es un tema de justicia, sino de economía», y en la necesidad de sensibilizar a la sociedad y a los empresarios. «Creemos oportuno y necesario conocer modelos de mujeres que son referentes en el sector tecnológico y digital, y trasladar, así, un mensaje positivo a las nuevas generaciones, en el que se puedan ver reflejadas y saber que ellas también pueden llegar», ha argumentado Alarcon en la presentación del panel de ponentes de la jornada.
La mesa de expertas ha contado con la General Manager EMEA en Uber, Anabel Díaz; Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas WFPX, Cecilia Than; y la General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem, Montse Guardia, que han compartido algunas de sus vivencias profesionales, su trayectoria y sus principales aprendizajes. La principal conclusión de todas ellas ha estado que los planes y programas en beneficio de la igualdad llegan tarde. Pueden matizar y corregir, pero se debe actuar antes, en la educación familiar y escolar, en la visibilidad de referentes, a través de la figura de mentores, en potenciar el interés por las carreras STEM, al eliminar los mensajes subliminales, perjuicios, estereotipos, hashtags… Todos estos elementos tienen un peso muy relevante en la toma de decisiones que acaba marcando el futuro profesional y la manera de hacer las cosas.
«La etiqueta me la pongo yo, no tenemos que ser espectadoras, dejar de ser las grandes segundas, las que impulsamos desde el back office, las que llevamos los guiones preparados, porque la ambición es un atributo positivo, tenemos que decir más que sí, asumir más riesgos…» Han sido algunas de las principales reflexiones trasladadas por las participantes, y un mensaje de esperanza porque llegue un día en que no se tenga sentido organizar estas sesiones, «significará que ya lo hemos conseguido», expresaba la vicepresidenta de Foment.
Con la mirada puesta en el presente, también han destacado la oportunidad que se desprende de la consecución de los objetivos de sostenibilidad y digitalización de la Agenda 2030, para sumar a las mujeres en la transformación de los modelos de negocio. Pero quedan muchos retos por delante como el de la brecha salarial, con unas retribuciones totales de las mujeres españolas un 21,9% inferiores a las de los hombres, señalaba Francina Valls.
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