- La sesión ha contado con la participación de Eleazar Santos y José Luis Rodríguezde Territorio Creativo
- El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es) y Grupo UP (@ChequeGourmet)
- La evolución de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh
La vinculación interna no trata de recursos humanos sino de personas comprometidas que multiplican la eficiencia, innovación, reputación y ventas de la organización. Sobre esta afirmación, Eleazar Santos y José Luis Rodríguez de Territorio Creativo articularon el debate en una nueva sesión del Foro RRHH de Foment del Treball. La jornada estuvo moderada por Beatriz Vila, Presidenta del Foro RRHH y Directora de Personas de Chiesi España.
Las nuevas generaciones que se han incorporado a las organizaciones y la transformación digital están cambiando los modelos de negocio. “Se requieren, por tanto, nuevas formas de gestionar las empresas y de afrontar las nuevas amenazas”, afirmó Eleazar Santos. “Es necesario que se eliminen barreras, que entre aire en las organizaciones y que la empresa dé tiempo a que las personas entiendan su papel dentro de la organización y descubran sus propios retos”, explicó.
Para conectar el talento con la organización es importante apostar por rituales, procesos y herramientas colaborativas. “Se trata de innovar en la gestión de incorporando destrezas de marketing en recursos humanos con creatividad, procesos flexibles, comunicación distribuida, participación y transparencia”, explicaron Santos y Rodríguez.
Los valores y la cultura, en este sentido, son fundamentales. “Solo un 37% de los empleados se siente identificado con la cultura y valores de su compañía”, subrayó Rodríguez. “Apostar por la jerarquía natural, la gestión autónoma de equipos o las decisiones mancomunadas”, son algunas de las propuestas que Rodríguez destacó para establecer un contexto abierto donde las personas se sientan en concordancia con la cultura corporativa.
Porque todo esto, al final, se mide en cifras. “Un empleado feliz aumenta un 12% el nivel de satisfacción del cliente. Y las empresas que más invierten en vinculación con sus empleados obtienen un 12% más de recomendación de marca; en ventas, el doble de beneficio y un aumento de los ingresos 2’5 veces superior”, apuntaron.
Foro de prestigio entre los profesionales del sector
Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de equipos humanos en organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en aspectos de la gestión de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.
La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. Así, por ejemplo, la evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.
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