En un entorno empresarial cada vez más diverso y dinámico, la gestión de la diversidad se convierte en un factor clave para fomentar la innovación, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer el compromiso de los equipos de trabajo. No obstante, esta gestión también plantea desafíos e incertidumbres que las empresas deben abordar de manera estratégica.

Ante este escenario, la legislación reciente subraya la necesidad de que las empresas y organizaciones implementen medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación, asegurando un entorno laboral equitativo y respetuoso para todos.

Estas jornadas tienen como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en la empresa y proporcionarles herramientas y estrategias efectivas para gestionarla de manera óptima.

Objetivos:

• Concienciar sobre la importancia de la diversidad en el entorno laboral y su impacto en la innovación y la productividad.
• Incorporar la perspectiva de la diversidad, la interseccionalidad y la no discriminación en las políticas y prácticas corporativas.
• Explorar el marco conceptual y legal de la diversidad en el entorno laboral, incluyendo la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la Ley 15/2020 sobre igualdad de trato y no discriminación.
• Identificar y mitigar los sesgos inconscientes que afectan la selección, contratación, promociones y desarrollo del talento.
• Dotar a los participantes de herramientas prácticas para gestionar la diversidad y garantizar la igualdad de trato en las organizaciones.
• Desarrollar planes de gestión de la diversidad y protocolos de no discriminación para asegurar un entorno laboral equitativo.
• Presentar estrategias y buenas prácticas empresariales en la gestión de la diversidad y la inclusión.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment. Experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Foment del Treball a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Este Ciclo está dividido en 3 sesiones de 4 horas cada una.

Al finalizar el ciclo formativo, se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

	Con el apoyo de:

La digitalización está transformando profundamente el mundo del trabajo, afectando tanto a la organización interna de las empresas como a las condiciones laborales de los trabajadores. Tecnologías como la inteligencia artificial, el big data, la automatización, las plataformas digitales, los algoritmos y el teletrabajo redefinen las dinámicas laborales tradicionales, ofreciendo nuevas oportunidades, pero también planteando retos significativos en términos de derechos laborales, seguridad y adaptación a estos cambios.

Este ciclo tiene como objetivo explorar el papel de las relaciones laborales en general, y la negociación colectiva en particular, sobre las nuevas dinámicas laborales digitales, abordando cuestiones clave como:

• Automatización y robotización
• Teletrabajo y flexibilidad laboral
• Trabajo en plataformas digitales
• Protección de datos y privacidad
• Prevención de riesgos laborales en entornos digitalizados

En este contexto, la negociación colectiva se presenta como una herramienta estratégica para la gestión de estos cambios, teniendo en cuenta, además, las recomendaciones contenidas en el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (V AENC). A través de los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, es posible establecer mecanismos para adaptar las condiciones laborales a la realidad tecnológica, asegurando el equilibrio entre la innovación y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Duración: 10 sesiones de 2 horas (de 10 a 12 h)
Modalidad: presencial

Al finalizar el ciclo se entregará un certificado acreditativo si se asiste, como mínimo, a un 75% del ciclo.

Ponente: Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

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Foment del Treball, en colaboración con Fabrika, Centro de Alto Rendimiento para la Transición Cultural de las Organizaciones, queremos invitaros a la presentación del libro: “El Método Fabrika: cómo abordar la transición cultural de las organizaciones«, que tendrá lugar el próximo día 27 de marzo a las 9:30 horas en la sede de Foment (Vía Layetana, 32, pral, Barcelona).

El objetivo de este encuentro es conocer el método diseñado para abordar las complejas transiciones culturales de empresas y organizaciones mediante una propuesta estructurada de cambio en los procesos de relación entre las personas de una organización, que invita a revisar los procesos de fijación de objetivos, la comunicación, la generación de ideas, la toma de decisiones o la gestión de conflictos.

PROGRAMA   

9:30 horas

Bienvenida e introducción de Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball

9:40 horas 

Coloquio  sobre «cultura de empresa y liderazgo facilitador» con los autores del libro:

José Miguel Ayerza, José Luis Escorihuela y Juan Mancisidor.

Modera: Sebastian Ros, presidente emérito de Capitalismo Consciente

10:25 horas 

Preguntas de los asistentes.

10:45 horas 

Desayuno networking y regalo de un ejemplar del libro a cada asistente.

La digitalización está transformando profundamente el mundo del trabajo, afectando tanto a la organización interna de las empresas como a las condiciones laborales de los trabajadores. Tecnologías como la inteligencia artificial, el big data, la automatización, las plataformas digitales, los algoritmos y el teletrabajo redefinen las dinámicas laborales tradicionales, ofreciendo nuevas oportunidades, pero también planteando retos significativos en términos de derechos laborales, seguridad y adaptación a estos cambios.

Este ciclo tiene como objetivo explorar el papel de las relaciones laborales en general, y la negociación colectiva en particular, sobre las nuevas dinámicas laborales digitales, abordando cuestiones clave como:

• Automatización y robotización
• Teletrabajo y flexibilidad laboral
• Trabajo en plataformas digitales
• Protección de datos y privacidad
• Prevención de riesgos laborales en entornos digitalizados

En este contexto, la negociación colectiva se presenta como una herramienta estratégica para la gestión de estos cambios, teniendo en cuenta, además, las recomendaciones contenidas en el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (V AENC). A través de los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, es posible establecer mecanismos para adaptar las condiciones laborales a la realidad tecnológica, asegurando el equilibrio entre la innovación y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Duración: 10 sesiones de 2 horas (de 10 a 12 h)
Modalidad: presencial

Al finalizar el ciclo se entregará un certificado acreditativo si se asiste, como mínimo, a un 75% del ciclo.

Ponente: Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

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