La diversidad como estrategia clave para el crecimiento personal y empresarial de la mujer es el eje alrededor del cual ha girado la segunda sesión del programa formativo de este año que organizan Foment y IESE para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Esta nueva sesión se ha celebrado en la sede de Foment y ha ido a cargo de Beatriz Fdez-Tubau y Marta Maiques. El objetivo de la jornada ha sido ofrecer competencias, habilidades y actitudes para una adecuada gestión de la diversidad, traducida en un aumento de la productividad y la riqueza en las organizaciones. A través del taller, se ha pretendido ofrecer las técnicas para liderar la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo, optimizando el talento desde la pluralidad y el impacto de la diversidad en la tecnología.
Se trata de una nueva sesión de la segunda edición del programa formativo diseñado por la escuela de negocios IESE y Foment del Treball para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Ahora resta una última jornada, que tendrá lugar el próximo 20 de marzo bajo el título THE FUTURE WORK. LA NUEVA REALIDAD EN LA QUE NOS MOVEMOS, y que irá a cargo de Mireia de las Heras, con un taller de Óscar García-Pañella y Carlos Andreu. Esta jornada dará las claves para afrontar el reto de la transformación digital del talento. Las participantes aprenderán a buscar, compartir, utilizar y beneficiarse de la desbordante cantidad de información y recursos disponibles en la red.
Formadores
Núria Chinchilla es Profesora Ordinaria del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia. Licenciada en Economía y Derecho y Doctorada en Dirección de Empresas del IESE.
Mireia de las Heras es Profesora Agregada del IESE y ocupa el cargo de Directora de Directora de Investigación del Centro Internacional Trabajo y Familia. Obtuvo su título como Ingeniera Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña, cuenta con un MBA del IESE y es Doctora en Administración de Empresas por la Boston University.
Beatriz Fernández-Tubau Rodés. Abogada, consultora y formadora en Género y Empresa y en Familia. Secretaria General de AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Vicepresidenta de FEPIME (Federación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa). Mediadora y Árbitro del Consejo Superior de Cooperación. Mediadora y Conciliadora de Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo. Miembro del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña de la Comisión de Igualdad de Género y Tiempo de Trabajo.
Marta Maiques Valls. Experta en ciencias de la Información. Responsable de Marketing, Publicidad y Comunicación en AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Formadora, mentora y speaker para eventos relacionados con la igualdad de género y oportunidades. Graduada en comunicación. Experta en nuevas tecnologías TIC.
Álex López. Owner en Sartia. Creador de dos comunitats en la red social Linkedin Retail Meeting Point y Compensación y Beneficios + 9.000 profesionales de recursos humanos y expertos en retribución. Formador de Linkedin en INESDI. Imparte talleres sobre redes sociales en ISEM Fashion Business School y en la Universidad de La Salle.
Óscar García-Pañella. Director académico del primer centro universitario de videojuegos y juegos aplicados a Barcelona, ENTIDAD o la Escuela de Nuevas Tecnologías Interactivas de la UB, además de ser socio consultor en Diseño Motivacional (Gamificación y Narrativa Transmedia) a Cookie Box. Es doctor en Realidad Virtual por La Salle-URL y posdoctorado en Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University.
Carlos Andreu. CEO y Socio Co-fundador de Cookiebox, además de Co-fundador de la startup My Life Values. Cuenta con un BBA DEL European University y un PDD del IESE. Ha sido Director del Área Comercial de NewPol y Taurus Group, y consultor en Estrategia Comercial, Gestión de equipos de venta y Habilidades comerciales en SEG, además de consultor en procesos de Orientación al Cliente a Obvium Iberia.
Comisión Mujer y Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comisión Dona y Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe -presidenta de Fepime y vicepresidenta de Fomento- considera que “todavía es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar así las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones “. Por ello, Foment, a través de esta Comisión Asesora, trabaja siempre en potenciar las capacidades para la gestión del liderazgo sin que el género sea un factor que reste oportunidades a las mujeres. Maria Helena de Felipe entiende que el momento histórico de cambio radical en todos los sistemas productivos “es una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa más transversal que la tradicional. La transformación digital es un cambio cultural y, por tanto, una oportunidad para las mujeres “. Del mismo modo, la Comisión trabaja y programa actividades de networking, intercambio de experiencias y revisión de modelos y mejores prácticas empresariales protagonizadas por mujeres para abrir perspectivas y generar dinámicas innovadora.
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