- A nivel estatal, el paro registrado ha aumentado en 90.248 personas en relación al mes anterior (2,85%).
- El número de afiliados a la Seguridad Social se ha situado en 19.164.494 ocupados, el peor comportamiento desde enero de 2013.
- La contratación ha disminuido un -5,02% en términos interanuales (93.240 contratos menos).
- Por tipo de ERE en Cataluña, los trabajadores afectados por expedientes de extinción han aumentado en un 161,93% respeto el mismo periodo del año anterior, los de suspensión han aumentado en un 14,95% y los de reducción han aumentado en un 65,25%.
- La patronal ha alertado que las propuestas expuestas por el gobierno de derogar ciertos artículos de la reforma laboral de 2012 son contrarias a las que, desde las organizaciones empresariales, venimos planteando, en el sentido de dotar de más flexibilidad a las empresas para crear más ocupación.
Foment del Treball alerta que la desaceleración que muestran los datos del mercado laboral correspondientes a los últimos trimestres hace más necesaria la concertación de los agentes económicos y sociales en las reformas de la normativa laboral que quiere emprender el nuevo Gobierno del Estado. El paro registrado ha aumentado en 90.248 personas en enero, por encima del registrado en el mismo mes de años anteriores; la contratación cae un 5,0%, siente más significativo el descenso de la contratación temporal (-5,42%) que la indefinida (-1,31%). En Cataluña la afiliación muestra una bajada en 39.727 personas, que si se mantiene a lo largo del año puede provocar que no se sobrepase la cifra actual de 3.419.650 ocupados, y no se logren resultados como los de los últimos años con medio millón más.
La patronal también ha mostrado su preocupación por el incremento registrado en Cataluña desde el 2013 en la cifra de ERO’s de extinción en contraposición a los expedientes que suponen la adopción de medidas de flexibilidad interna (suspensión de contrato de trabajo y reducción de la jornada de los trabajadores). El año 2019 se ha cerrado con un 45,16% de expedientes de extinción de la relación de trabajo, datos similares a las del 2008 (48,64%), cuando se inició la recesión económica que afectó gravemente la ocupación.
En relación a los sectores, los más afectados son la industria (56,75% sobre el total) con 5.708 trabajadores, seguido de servicios (36,96%) con 3.718 trabajadores, la construcción (5,25%) con 528 trabajadores, y por último el sector de la agricultura (1,04%) con 105 trabajadores.
Modificaciones de la reforma laboral de 2012
La patronal analiza las medidas del mercado laboral y políticas sociales previstas en el Acuerdo del nuevo gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos en su último Informe del Mercado de Trabajo y Negociación Colectiva correspondiente a los últimos 3 meses, e insiste en que las reformas de la normativa laboral que se emprendan tienen que contar con la concertación de los agentes económicos y sociales.
La presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos del Foment, María Ángeles Tejada, y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal catalana, Javier Ibars, han presentado las conclusiones del informe y han alertado que las propuestas expuestas por el gobierno de derogar ciertos artículos de la reforma laboral de 2012 son contrarias a las que, desde las organizaciones empresariales, venimos planteando, en el sentido de dotar de más flexibilidad a las empresas. Generar más rigideces en estos mecanismos supondrá un incremento de la utilización otras medidas más lesivas, como expedientes de regulación de ocupación de extinción o despidos objetivos.
En concreto, de los varios aspectos de la reforma laboral que el ejecutivo estatal quiere modificar de la normativa laboral, Foment destaca el de aplicar una contrarreforma para volver a la regulación anterior de la ultraactivitat, ya que argumenta que sería enormemente perjudicial dado que los negociadores de una parte podrían mantener indefinidamente condiciones laborales y salariales obsoletas, inasumibles o inadaptadas a cada coyuntura empresarial, paralizando parte de la negociación colectiva e impidiendo la actualización de sus contenidos. En el periodo 2012-2017, según los datos definitivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha incrementado un 31,19% el número de convenios colectivos vigentes, pasando de 4.376 Convenios al 2012 a 5.741 en 2017.
También considera preocupante la derogación de la posibilidad de despido por absentismo de bajas por enfermedad. Foment defiende que es fundamental encontrar un equilibrio entre la imprescindible tutela de la salud de los trabajadores con la existencia de mecanismos que eviten un absentismo injustificado, especialmente motivado por contingencias comunes o que perjudique la propia viabilidad empresarial. Y más teniendo presente que nos encontramos con unas tasas de absentismo históricamente altas.
En cuanto a la actual regulación de prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, en virtud del principio de libertad de los negociadores se tendría que mantener esta regulación como uno de los escasos elementos de flexibilidad de los cuales dispone la empresa para adecuar las condiciones de trabajo a las cambiantes coyunturas o a las características propias. Sin perjuicio que se puedan introducir modificaciones en el artículo que garanticen una aplicación adecuada.
En este sentido, Fomento insiste en la necesidad de evitar restricciones en aspectos básicos por la actividad laboral como la subcontratación, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, los ERE’s y el resto de materias vinculadas con la capacidad de flexibilidad y adaptación de las empresas a sus clientes y a las cambiantes coyunturas.
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