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La presidenta de la Comisión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Foment del Treball, Mª Ángeles Tejada, y el director del Departamento de Relaciones Laborales de la patronal, Javier Ibars, exponen ante la Junta Directiva el análisis relativo a la evolución de la estructura de la negociación colectiva desde la reforma laboral de 2012.
De los datos expuestos se deriva que se mantiene la tendencia positiva general en términos de crecimiento interanual del empleo, de mejora en la cobertura de la negociación colectiva, de disminución de la conflictividad laboral y de reducción de la afectación de los EROS y la inaplicación de convenios colectivos. Sin embargo, los últimos datos son especialmente negativos y exigen de un análisis específico.
La situación política actual nos obliga a estar expectantes en los próximos meses para valorar si se está produciendo una cierta ralentización del crecimiento económico y hasta qué punto la inestabilidad política e institucional puede repercutir en el crecimiento del empleo y en el resto de indicadores sociolaborales. No conviene generar alarmismos dado que la tendencia interanual sigue siendo positiva, pero es urgente generar un clima de estabilidad institucional y seguridad jurídica como requisitos indispensables para garantizar el crecimiento económico y del empleo.
El paro registrado se reduce internanualment un -9,45% lo que implica una reducción de 43.335 personas paradas menos. La tasa de paro en Cataluña, en el tercer trimestre del año 2017, se sitúa en el 12,54% lo que supone 76.900 parados menos que el año anterior. La contratación laboral en el mes de octubre ha aumentado un 8,14% interanualmente. Se incrementa la negociación colectiva en Cataluña de enero a septiembre 23,08% y la media de variación salarial pactada ha sido del 1,42% (+ 24,56% incremento anual). El número de Expedientes de Regulación de Empleo ha disminuido en un 38,07% interanuament.
En términos interanuales, el paro registrado ha disminuido en el mes de octubre de 2017 en 43.335 personas en Cataluña, un 9,45% y un 7,91% en España. Si bien en este mes de octubre en Cataluña, el aumento del paro del 3,67% es más del doble que el producido en el mismo mes de años anteriores. La tasa de paro se sitúa en un 12,54% en Cataluña y un 16,386% en el resto de España.
Por otro lado, si analizamos los datos de la EPA, del total de ocupados en Cataluña el 77,80% de ocupados tiene contrato de duración indefinida y el 22,20% de carácter temporal. En España, la tasa de temporalidad es superior con el 27,40%.
La afiliación y la contratación también mejoran con incrementos en Cataluña del 3,76% y un 8,14%, respectivamente. En materia de contratación, hay que destacar el incremento más intenso en el caso de la contratación indefinida (10,75%; 34.029 más) que en el de la temporal (7,77%; 169.239 más). Por modalidades contractuales, hasta el mes de octubre de 2017 sobre todo han aumentado, los contratos de fomento de la contratación indefinida (54,70%) y las conversiones en indefinidos (14,89%) entre las modalidades de la contratación indefinida. Entre las modalidades de la contratación temporal, han aumentado sobre todo los de inserción (50,60%), los temporales para personas con discapacidad (10,34%) seguidos del contrato eventual por circunstancias de la producción (9,31%) y el de obra o servicio (9,17%).
Respecto a los salarios, los Convenios registrados han pactado un 24,56% más respecto al mismo periodo del año anterior. En el resto de España se ha pactado un 29,63% más. La media de la variación salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 1,42%, siendo del 0,89% en los Convenios de empresa y el 1,47% en los Convenios de ámbito superior a la empresa.
En relación a la jornada anual media pactada ha sido de 1.728,75 horas, siendo en los Convenios de empresa de 1.721,67 horas y de 1.729,36 horas en los Convenios de ámbito superior a la empresa.
El total de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ha disminuido en un 38,07% y ha afectado a todas las modalidades: -35,36% expedientes de suspensión, -46,23% los de reducción y -34, 58% de los de extinción. En general, el número de trabajadores afectados se ha reducido en 48,88%.
Según el análisis relativo a la evolución de la estructura de la negociación colectiva desde la reforma laboral de 2012, se puede concluir que la reforma estatutaria del año 2012 que modificaba la prioridad aplicativa de los convenios colectivos en favor de los convenios de empresa, no ha tenido la incidencia que se vaticinaba desde algunos ámbitos sin que se haya producido un aumento en la negociación de este tipo de convenios.
En relación a la tasa de cobertura de la Negociación Colectiva comparando los datos correspondientes a los trabajadores cubiertos por convenios colectivos con el número total de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social, se puede observar que en todo el período analizado la tasa de cobertura ha sido similar. Así pues, la tasa de cobertura a nivel estatal oscila entre el 80-85%, y en el ámbito de Cataluña, en torno al 60-65%.
Aunque la reforma laboral articulaba el Convenio de empresa como un instrumento de flexibilidad interna, no se observan cambios relevantes en la estructura de la negociación colectiva a favor de este ámbito de negociación.
A pesar de la defensa de la potestad empresarial de optar entre un Convenio de empresa o un sectorial, hay que ser especialmente cuidadosos en el uso del principio de prioridad aplicativa del convenio de empresa, y evitar su uso indebido en negociaciones ficticias o fraudulentas que pueden generar dumping social o competencia desleal.
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