- La jornada sobre Compliance: el reto de la ética y el cumplimiento en las organizaciones, celebrada en la sede de Foment del Treball, ha contado con la participación de la Sra. Isabel Salas, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesión, y, de la Sra. Susana Cano, abogada y project manager especializada en la coordinación de proyectos de corporate compliance, y de la Sra. Anaïs Cobo, abogada y socia de Baker & Mckenzie desde el año 2015.
- El Foro RRHH está patrocinado por Randstad.
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La jornada sobre Compliance desde la perspectiva de los RRHH ha empezado con originalidad mediante Kahoot, una aplicación móvil para crear cuestionarios, a través de la cual se ha podido conocer mejor el perfil de los asistentes y su conocimiento sobre el tema.
A continuación, la abogada Susana Cano ha desarrollado las cuestiones tratadas en el juego y ha presentado el marco legislativo por el cual éstas se rigen, incidiendo en “el deber de todas las empresas de implantar modelos de prevención de delitos para eximir o atenuar la responsabilidad penal de las compañías como personas jurídicas”. En este sentido, Cano ha finalizado su intervención subrayando las múltiples ventajas de la implantación de este modelo, justo después de mencionar los delitos y sanciones más comunes y sus responsables penales.
Por su parte, la abogada Anaïs Cobo ha expuesto diferentes casos prácticos de acoso y protección de datos, los cuales ha ido desgranando con la participación de los asistentes. Cobo ha destacado la importancia de aplicar los protocolos pertinentes que garanticen una correcta actuación por parte de la empresa, resaltando el trabajo de concienciación que RRHH tiene que realizar para formar a los trabajadores y motivarlos a actuar sin miedo ante las situaciones mencionadas. La socia de Baker & McKenzie también ha abierto debate sobre las diferencias entre la legislación europea y la ley orgánica española y como las discrepancias pueden afectar en casos concretos.
Por último, la Sra. Isabel Salas, directora de RRHH y Comunicación de la multinacional Gebro Pharma, ha compartido la experiencia sobre la aplicación del Compliance en su empresa. Después de hacer una introducción sobre la organización, ha aportado las claves para entender su caso: “Queríamos pasar de un modelo reactivo, orientado a comercial y con responsabilidad diluida, y un código ético y de conducta básico a un modelo proactivo, orientado a toda la empresa, con responsabilidad personalizada y que aportara el máximo grado de prevención a la organización” ha señalado. Durante su intervención, Salas ha expuesto el road map y las diferentes etapas de sensibilización, implementación y monitorización por las que pasaron, señalando la formación y la comunicación interna como elementos fundamentales durante todo el proceso.
Foro de prestigio entre los profesionales del sector
El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado el 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gestión de personas en las organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en estos aspectos.
Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.
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