La jubilación activa y el talento senior: claves para un cambio de paradigma laboral

El empresariado catalán pide un gran sí a la economía productiva, al diálogo social y a la democracia

Foment del Treball muestra preocupación ante la ralentización del empleo y la previsión de que este se mantenga en los próximos meses

El mercado laboral sufre una desaceleración de la contratación basada en el fin de los contratos temporales y el incremento de los contratos fijos discontinuos

La Comisión de Laboral y RRHH es un espacio de debate y reflexión de la situación del mercado laboral y su evolución, con la que se promueve modernizar y flexibilizar las relaciones laborales para crear puestos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial.

Asimismo, tiene como objetivo adoptar medidas que mejoren la productividad y la competitividad de nuestras empresas, llegar a acuerdos relevantes en materia de relaciones laborales y realizar gestiones de interés para empresas y organizaciones.

La jubilación activa y el talento senior: claves para un cambio de paradigma laboral

18 de diciembre de 2024

Los representantes piden una transición justa para los trabajadores ante las nuevas regulaciones Sobre talento senior se deben eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores Expertos destacan la jubilación parcial como opción para una transición gradual que ofrece flexibilidad...

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ACTUALIDAD

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ACTUALIDAD

Continuar liderando a través del diálogo social el proceso de modernización y reforma del mercado de trabajo, de la negociación colectiva y de la Seguridad Social.

Ser interlocutores de Foment del Treball en los órganos de representación institucional.

Dar continuidad a los trabajos iniciados con el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020 y desarrollar las medidas que contiene. Específicamente, la vinculación entre los salarios y la productividad, el absentismo laboral y la flexibilidad de las condiciones laborales.

Sistematizar la información relativa a los criterios de aplicación de las normas laborales derivadas de la jurisprudencia, intentando transmitir los criterios empresariales en el mundo de los profesionales y en el ámbito judicial y académico.
Orientación de la negociación colectiva para incorporar mecanismos de flexibilidad en los convenios.

Reforzar el modelo de mediación de conflictos a través del Tribunal Laboral de Cataluña, como herramienta de mejora de la eficiencia en el proceso, que permite, por un lado, evitar la judicialización y, por la otra, la rebaja de costes sociales y económicos innecesarios.