La digitalizaciĆ³n estĆ” transformando profundamente el mundo del trabajo, afectando tanto a la organizaciĆ³n interna de las empresas como a las condiciones laborales de los trabajadores. TecnologĆas como la inteligencia artificial, el big data, la automatizaciĆ³n, las plataformas digitales, los algoritmos y el teletrabajo redefinen las dinĆ”micas laborales tradicionales, ofreciendo nuevas oportunidades, pero tambiĆ©n planteando retos significativos en tĆ©rminos de derechos laborales, seguridad y adaptaciĆ³n a estos cambios.
Este ciclo tiene como objetivo explorar el papel de las relaciones laborales en general, y la negociaciĆ³n colectiva en particular, sobre las nuevas dinĆ”micas laborales digitales, abordando cuestiones clave como:
- AutomatizaciĆ³n y robotizaciĆ³n
- Teletrabajo y flexibilidad laboral
- Trabajo en plataformas digitales
- ProtecciĆ³n de datos y privacidad
- PrevenciĆ³n de riesgos laborales en entornos digitalizados
En este contexto, la negociaciĆ³n colectiva se presenta como una herramienta estratĆ©gica para la gestiĆ³n de estos cambios, teniendo en cuenta, ademĆ”s, las recomendaciones contenidas en el V Acuerdo de Empleo y NegociaciĆ³n Colectiva (V AENC). A travĆ©s de los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, es posible establecer mecanismos para adaptar las condiciones laborales a la realidad tecnolĆ³gica, asegurando el equilibrio entre la innovaciĆ³n y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
DuraciĆ³n: 10 sesiones de 2 horas (de 10 a 12 h)
Modalidad: presencial
Al finalizar el ciclo se entregarĆ” un certificado acreditativo si se asiste, como mĆnimo, a un 75% del ciclo.
Ponente: Jordi GarcĆa ViƱa, catedrĆ”tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados
Estas jornadas forman parte de los Planes de FormaciĆ³n del Ć”mbito de CataluƱa, dirigidos a la capacitaciĆ³n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diĆ”logo social y la negociaciĆ³n colectiva. Expediente nĆŗm. STC074/24/000001.
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