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La comisión de Emprendedores reafirma el compromiso de Foment dar respuesta a los retos que tienen que afrontar los nuevos empresarios de Cataluña. Así, la Comisión trabaja para favorecer las condiciones adecuadas para la actividad empresarial y proponer iniciativas y líneas de actuación dirigidas a la empresa y a los emprendedores directamente relacionadas con la operativa de la unidad empresarial.

ACTUALIDAD

Impulso de un clima favorable para el emprendimiento.

Identificación de los problemas de acceso al crédito para las actividades empresariales viables. En la medida de lo posible, identificar y fomentar la articulación de mecanismos facilitadores de nueva financiación.

Facilitar la reorientación de la actividad a través de la innovación.

Informar de toda la normativa, proyectos y líneas públicas de apoyo al emprendimiento.

ACTIVIDADES DESTACADAS

25nov(nov 25)10:0004dic(dic 4)14:00Ciclo de jornadas: prevención y abordaje de las violencias machista y LGTBIfóbicas en las empresas(noviembre 25) 10:00 - (diciembre 4) 14:00 Foment FormacióC =Laboral

Horario

Noviembre 25 (Lunes) 10:00 - Diciembre 4 (Miércoles) 14:00

Lugar

Detalles del evento

Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones específicas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que exige la creación de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevención y denuncia de estas conductas, también en el ámbito digital.

Además, el reciente el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que establece la obligación, a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación. En este sentido, es destacable que esta obligación se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo amplía específicamente para ello.

Por otra parte, la Ley Orgánica 10/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal.

En este contexto normativo, la formación de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.

En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevención y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sesión 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIfóbicas

Sensibilización y contexto cultural.
Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminación y su interseccionalidad.
Micromachismos.
Legislación vigente en la protección contra la violencia machista y LGTBIfóbica, y el rol de las empresas según la normativa.
Casos prácticos.

Sesión 2: Detección y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

Indicadores de violencia machista y LGTBIfóbica.
Tipologías de acoso: sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
Educación en igualdad y diversidad de género: herramientas y recursos para empresas.
Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.
Diseño de campañas de concienciación.
Casos prácticos.

Sesión 3: Estrategias de prevención de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

Creación de espacios seguros dentro de las organizaciones.
Protocolos de intervención, incluyendo el rol de la «persona de referencia» y otros actores clave en la empresa.
Comunicación y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las demás personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicación no violenta).
Caso práctico de actuación de la persona de referencia.

Sesión 4: Prácticas para la implementación de las políticas y protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género en las empresas.

Implementar políticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevención del acoso.
Casos prácticos relacionados con la aplicación del protocolo.

Certificación: Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregará un certificado acreditativo de participación, siempre y cuando se asista a todas las sesiones.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.

Inscripción gratuita

	Con el apoyo de:

Foment FormacióAvenida Francesc Cambó, 10- 08003 Barcelona

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