- En Catalunya, en lo que va de año, se reduce significativamente el número de ERE en un 55,30%: los de extinción en un -47,47%; los de suspensión en un -57,76%; y los de reducción de jornada en un -55,23%.
- La media de la variación salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,86%.
- En términos interanuales, se ha producido una disminución del 92% de las jornadas y de horas perdidas por huelgas.
El ritmo de negociación de Convenios Colectivos ha aumentado a lo largo de los primeros 5 meses de 2015 en Cataluña en comparación con el mismo período de 2014. A pesar de los augurios negativos de determinados ámbitos a raíz de la publicación de la Reforma Laboral, hasta el 30 de mayo de 2015 en Cataluña se han registrado un total de 111 Convenios, que vinculan 279.171 trabajadores y 39.680 empresas y suponen un 18,18% más que el 2014. Datos como estos son los que ha compilado y analiza Foment del Treball en su primer Informe trimestral sobre el Mercado del Trabajo y la Negociación Colectiva en Cataluña, que este lunes 6 de julio han presentado el secretario general de Foment, Joan Pujol; la presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment, María Ángeles Tejada; y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment, Javier Ibars.
De estos 111 Convenios firmados hasta finales de mayo, 83 son Convenios de empresa (74,77%) y afectan 10.909 trabajadores, y 28 son Convenios de ámbito superior a la empresa (25,23%), que afectan 268.262 trabajadores.
La media de la variación salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,86%, llegando al 0,91% en los Convenios de empresa y al 0,86% en los Convenios de ámbito superior a la empresa. En relación con la jornada anual media pactada ha sido de 1.759,60 horas, siendo en los Convenios de empresa de 1.773,76 horas i de 1.759,03 horas en los Convenios de ámbito superior a la empresa.
Interanualmente, si comparamos el mismo mes del año 2014, observamos que hasta el mes de mayo de 2015 se han registrado 25 Convenios más (18,18%), se ha pactado un 0,10% más a nivel salarial (hemos pasado del 0,76% pactado en 2014 al 0,86% pactado en 2015), y en relación con la jornada, esta se ha incrementado en un 4,18%, de 1.689 horas de enero a mayo (1.733 en todo el año 2014) en el 2014 a 1.759,60 en el mismo período del año 2015.
Cuanto a los Expedientes de Regulación del Empleo (ERE), según los datos del Observatori d’Empresa i Ocupació, que analiza este informe, desde enero hasta mayo de 2015 se han comunicado o resuelto 372 expedientes que han afectado a un total de 4.035 trabajadores, cosa que significa una reducción del 55,30% en el número de expedientes en comparación con el mismo período de 2014, en que los ERE formalizados fueron 836. Del total de estos 372 expedientes del 2015, 52 han sido de extinción (13,98%) –afectando a 1.238 trabajadores-, 166 de suspensión del contrato de trabajo (44,62%) –afectando a 2.009 trabajadores- y 154 de reducción de jornada (41,40%) –afectando a 788 trabajadores.
Cuanto a la conflictividad laboral, en términos interanuales se ha producido una disminución del 92% de las jornadas y de horas perdidas, así como una disminución del 72% de los trabajadores participantes. Entre los meses de enero, febrero i marzo de 2015, se han acumulado en Catalunya un total de 31 huelgas, un 11% menos respecto al acumulado en el mismo período de 2014.
Lo que ha representado un total de 26.574 horas perdidas en lo que va de año.
Datos globales positivos para el Mercado de Trabajo: necesidad de más reformas
Los datos actualizados correspondientes a los diversos ámbitos con implicaciones en el mercado de trabajo, así como las tendencias que se dibujan en los últimos tiempos, son claramente positivos y referman el escenario de recuperación económica y de creación de ocupación sostenidos. A nivel estatal, a excepción de julio de 2014, el número de parados en términos desestacionalizados se ha reducido desde mayo de 2013, acumulando así 26 meses de caída. En los últimos 12 meses, el paro registrado ha disminuido en 329.397 persones, con una tasa de reducción interanual que se sitúa en el 7,40%.
En Catalunya, el número de parados ha bajado en 20.952 personas en el último mes de junio. En términos interanuales, el número de desocupados ha disminuido en 59.267 personas respecte al mes de junio de 2014, sumando así nuevamente un descanso del paro en términos interanuales, que se inició en el mes de julio de 2013, siendo este mes de junio la Comunidad Autónoma con un mayor descenso en términos absolutos. La reducción del paro interanual en Cataluña es del 10,39%.
A nivel estatal, si tenemos en cuenta los datos relativos a la afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de junio, 35.085 personas se sumaron como afiliados a la Seguridad Social (0,20%), situándose el número de afiliados en 17.256.395. Por otro lado, en términos interanuales hay un aumento de afiliación de 571.400 personas (3,42%); superando con creces los computados en junio del año pasado, 291.130 (1,78%).
En Cataluña, el número de afiliados a la Seguridad Social se sitúa en el mes de junio de 2015 en 3.083.289 personas, lo cual supone 27.363 afiliados más respecto al mes de mayo de 2015 (0,90%), y 107.354 afiliados más respecto al mismo mes del año anterior (3,61%).
No obstante, el análisis de los datos evidencia como necesario, para Foment, introducir una serie de reformas para consolidar esta recuperación de la ocupación y modernizar nuestras relaciones laborales. En este sentido, desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, hace ya 3 años, se han sucedido todo un seguido de pronunciamientos judiciales que han ido interpretando, matizando y, hasta en algunos casos, contradiciendo algunas materias introducidas por la Ley 3/2012 y normativa concorde. Esta situación ha generado inseguridad jurídica e incertidumbre en la toma de decisiones en la gestión empresarial en materias como ERE, inaplicación de convenios, modificación sustancial de condiciones de trabajo, cálculo de la indemnización por despidos, o ultraactividad de los convenios colectivos, entre otros.
Si bien la Reforma ha mejorado de forma sustancial algunos aspectos que facilitan los mecanismos para flexibilizar las relaciones laborales y adaptar los recursos humanos y las estructuras internas de las empresas a las necesidades cambiantes de las mismas, y que modernizan los contenidos de la negociación colectiva; también es cierto que se tendrían que aclarar algunos aspectos de la misma para evitar esta inseguridad jurídica.
Ahora se trata de mejorar aquellos aspectos que necesiten de una mayor aclaración para dotar a la Normativa Laboral de la máxima seguridad jurídica y profundizar en las reformas todavía pendientes en la les reformes línea de la modernización y la flexibilización de nuestras Relaciones Laborales, que favorezcan la competitividad de nuestras empresas.
Comments are closed.