Foment del Treball dedicó una sesión de Debates Laborales al análisis de recientes sentencias e iniciativas legislativas de interés en material laboral, que afectan, por ejemplo, el cómputo de las horas de trabajo, la vestimenta en entorno laboral o la subcontratación. Para ello, contó con la participación de la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sara Pose, y con los abogados del Despacho Uría Menéndez, Juan Reyes y Inés Ríos.
La jornada la abrieron Joaquim Gay de Montellà, presidente del Foment del Treball, y Dolors Poblet, Directora de Manpower Professional de ManpowerGroup, empresa que patrocina los Debates Laborales del Foment.
Cómputo del tiempo de trabajo
Mediante una Instrucción de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se estableció la obligación para las empresas del registro de la jornada diaria de todos los trabajadores, en aplicación de dos pronunciamientos del Audiencia Nacional. En aplicación de la Instrucción se inició una campaña inspectora que generó preocupación en el mundo empresarial por la inseguridad jurídica que se derivaba. Ahora bien, el Tribunal Supremo en su sentencia de 23 de marzo, y más recientemente con la de 20 de abril de 2017, que crea jurisprudencia, han resuelto en una línea diferente, estableciendo que no existe la obligación de llevar a cabo un registro de la jornada diaria de la totalidad de la plantilla.
Juan Reyes analizó ambas sentencias y las repercusiones de las mismas, concluyendo que si bien las mismas han proporcionado mayor seguridad jurídica se debe mantener una cierta cautela y prudencia por lo que pueda suceder en el futuro, puesto que ambas sentencias ponen de manifiesto la necesidad de modificar la normativa en la materia, así mismo, cómo la negociación colectiva puede incidir al respecto.
Juan Reyes, Abogado, Socio - Uría Menéndez Vestimenta en el trabajo
La internacionalización, la inmigración, la multiculturalidad tienen impacto tanto a nivel social como en el mundo laboral y en la gestión de los recursos humanos de las empresas y se han generado algunos conflictos entre el derecho a la libertad y la ejercicio del poder directivo. Por ello, también se trataron diferentes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde se analizaron la relación entre el derecho la imagen del trabajadores y la «marca empresa». La Sra. Inés Ríos analizó, asimismo, como los protocolos de imagen o vestuario pueden colisionar con el derecho a la imagen del trabajador, debiéndose analizar la casuística concreta de cada situación.
Inés Ríos, Abogada, Asociada Principal - Uría Menéndez Subcontratación
La Magistrada Sara Pose, analizó la evolución de la jurisprudencia dictada en materia de subcontratación laboral, siendo indudable con la explicación ofrecida la importancia, pero a la vez, la complejidad que esta figura tiene en nuestro mercado laboral. En este sentido expuso, que desde 1990 a 2010 el Tribunal Supremo dictó única y exclusivamente 12 sentencias en la materia, en cambio desde 2010 a la actualidad ha dictado más de 100 sentencias. Se debatió como bajo el principio de libertad de empresa puede lícitamente descentralizar parte de su actividad productiva pero a la vez se analizó los límites a la misma.
También se trató la proposición de ley para la modificación del Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (actualmente paralizada), la cual sigue sin dar luz y claridad a esta figura tan controvertida.
Sara Pose, Magistrada de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral
Por último, se analizó como la incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral comportan nuevas formas de prestaciones de servicios, que facilitan, por su propia naturaleza, la autogestión del tiempo por parte de las personas de manera individual, mayor grado de autonomía del trabajador, que no está sujeto a un horario determinado ni a la presencia física de este a las instalaciones empresariales, sino a una obligación de resultados. De todo esto, se deriva una nueva estructura productiva con oportunidades por empresas y trabajadores pero también con nuevos riesgos e incertidumbres respecto a la seguridad de los dispositivos, a la privacidad de las personas, o al equilibrio entre la esfera personal y laborales, entre otros.
Debates Laborales
El Ciclo de Debates Laborales es un espacio de referencia para compartir, intercambiar información, conocimiento y experiencias en el ámbito de las relaciones laborales. El formato de este ciclo de Debates Laborales es de tres jornadas anuales dirigidas a Socios Individuales y Colectivos de Foment del Treball, Directores de Recursos Humanos, Administración Pública y Académicos. La temática de cada jornada viene determinada según la actualidad.
Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas, a día de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jurídico-laboral Cataluña donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el análisis y el debate sobre la realidad laboral que más afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas prácticas.
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