The future work, la nueva realidad en la que nos movemos es el título de la tercera y última jornada formativa del segundo ciclo organizado por Foment y la escuela de negocios IESE para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Esta tercera sesión, que ha tenido lugar en las instalaciones del IESE en Barcelona, ha ido a cargo de Mireia de las Heras y ha contado con un taller de Óscar García-Pañella y Carlos Andreu. La jornada ha servido para dar las claves para afrontar el reto de la transformación digital del talento aprendiendo a buscar, compartir, utilizar y beneficiarse de la desbordante cantidad de información y recursos disponibles en la red.
Foment del Treball, en el marco de la Comisión Mujer y Empresa, y la escuela de negocios IESE han ofrecido por segundo año consecutivo un programa formativo para facilitar técnicas y herramientas a las mujeres en el mundo de la empresa para eliminar barreras que les impiden progresar según los sus méritos y ejercer un mayor liderazgo con serenidad, éxito y satisfacción. La patronal y la escuela de negocios han ofrecido, en definitiva, un programa de desarrollo profesional y personal a través de formadoras y formadores de reconocido prestigio y de unas sesiones dinámicas, prácticas e interactivas con las participantes, que les han permitido adquirir competencias a través de un proceso de aprendizaje que ha integrado conocimientos, habilidades y actitudes. En este contexto, se han realizado tres jornadas formativas dirigidas a las directivas de las empresas que integran Foment y sus organizaciones asociadas y que se han impartido los pasados 6, 13 y 20 de marzo por expertos reconocidos: Nuria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández-Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Oscar García Pañella y Carlos Andreu.
Comisión Mujer Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comisión Dona y Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe -presidenta de Fepime y vicepresidenta de Foment- considera que “todavía es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar así las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones “. Por ello, Foment, a través de esta Comisión Asesora, trabaja siempre en potenciar las capacidades para la gestión del liderazgo sin que el género sea un factor que reste oportunidades a las mujeres. Maria Helena de Felipe entiende que el momento histórico de cambio radical en todos los sistemas productivos “es una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa más transversal que la tradicional. La transformación digital es un cambio cultural y, por tanto, una oportunidad para las mujeres “. Del mismo modo, la Comisión trabaja y programa actividades de networking, intercambio de experiencias y revisión de modelos y mejores prácticas empresariales protagonizadas por mujeres para abrir perspectivas y generar dinámicas innovadora.
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