La publicación del Reglamento de Inteligencia Artificial (RÍA) el pasado mes de julio produjo cambios relevantes en la manera de articular las relaciones laborales en las empresas, puesto que introduce conceptos nuevos y amplía las obligaciones que tienen que ser cumplidas, además de las ya existentes derivadas de los derechos digitales de los trabajadores.
La IA puede llegar a estar presente en todos los procesos que integran las relaciones laborales, como por ejemplo, en la definición de puestos de trabajo, selección de personal, gestión de procesos de trabajo (reparto de tareas, de tiempos de trabajo, cálculo de salarios, reducción de absentismo, etc.) o en el diseño de los procesos de salida.
Sin embargo, la aplicación de este Reglamento presenta interrogantes relevantes, tanto en cuanto a su propio objeto, puesto que a veces no sabemos muy bien de que estamos hablando, al haber diferentes termas que pueden sugerir un significado similar, como en cuanto a la tecnología, la digitalización o la inteligencia artificial, su evolución o su relación con las normas nacionales, tanto las actuales, como las futuras.
Esta jornada tiene como objetivo analizar las diferentes normativas vigentes o futuras que regulan aspectos de la inteligencia artificial, como pueden ser, entre otros, el Reglamento general de protección de datos, la Directiva de condiciones laborales y transparentes o la propuesta de Directiva del trabajo en plataformas, así como el propio Reglamento de Inteligencia Artificial.
Concretamente, sobre el Reglamento de Inteligencia Artificial se abordarán, entre otros, los siguientes aspectos generales: objeto, su relevancia en las relaciones laborales, las principales definiciones, la obligación general de alfabetización, las actividades prohibidas, el régimen de los sistemas de alto riesgo, con la identificación de conductas y las obligaciones, así como las responsabilidades y sanciones.
¿Qué abordaremos en esta sesión?:
• Cuestiones generales
• Hay que regular la inteligencia artificial?
• Cinco ejemplos de regulación supranacional, con especial incidencia en la Unión Europea
• Reglamento de Inteligencia Artificial
PROGRAMA
10:00 h. Bienvenida
Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment
10:05 h. Ponencia
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la SS de la Universidad de Barcelona. Abogado y consultor de empresas. Consejero en Augusta Abogados
11:40 h. Turno abierto de preguntas
Modera: Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment
12:00 h. Café Networking
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.
