La digitalización está transformando profundamente el mundo del trabajo, afectando tanto a la organización interna de las empresas como a las condiciones laborales de los trabajadores. Tecnologías como la inteligencia artificial, el big data, la automatización, las plataformas digitales, los algoritmos y el teletrabajo redefinen las dinámicas laborales tradicionales, ofreciendo nuevas oportunidades, pero también planteando retos significativos en términos de derechos laborales, seguridad y adaptación a estos cambios.
Este ciclo tiene como objetivo explorar el papel de las relaciones laborales en general, y la negociación colectiva en particular, sobre las nuevas dinámicas laborales digitales, abordando cuestiones clave como:
- Automatización y robotización
- Teletrabajo y flexibilidad laboral
- Trabajo en plataformas digitales
- Protección de datos y privacidad
- Prevención de riesgos laborales en entornos digitalizados
En este contexto, la negociación colectiva se presenta como una herramienta estratégica para la gestión de estos cambios, teniendo en cuenta, además, las recomendaciones contenidas en el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (V AENC). A través de los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, es posible establecer mecanismos para adaptar las condiciones laborales a la realidad tecnológica, asegurando el equilibrio entre la innovación y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Duración: 10 sesiones de 2 horas (de 10 a 12 h)
Modalidad: presencial
Al finalizar el ciclo se entregará un certificado acreditativo si se asiste, como mínimo, a un 75% del ciclo.
Ponente: Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados
Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.
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