- Durante el 2014, de las 251 horas no trabajadas, 2,7 horas son absentismo no justificado y corresponden a diversas causas que sí podrían evitarse o reducirse con un mayor control por parte de la empresa.
- Las situaciones que originan el absentismo son diversas y conllevan que haya de actuar en varios frentes, tanto a nivel de cambios legislativos, como a través de una gestión más eficiente de los diferentes organismos competentes en esta materia, así como mediante la implicación de empresas y trabajadores en los ámbitos que les corresponde
- Foment desarrolla un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para establecer un sistema real y eficaz de detección del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones públicas competentes (Departament d’Empresa i Ocupació, Departament de Salut, Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries e INSS)
El absentismo laboral volvió a crecer en España a lo largo del 2014 después de seis años de descensos. Concretamente, durante el año pasado repuntó hasta el 4,4% y marcó el final de una tendencia de reducción de absentismo entre el 2008 y el 2013. Foment del Treball ha querido analizar la problemática del absentismo con detenimiento en su segundo Informe del Mercado Laboral i Negociación Colectiva porque es uno de los principales factores de preocupación para las empresas por los perjuicios en los gastos directos e indirectos que genera: por la pérdida de las jornadas laborales que representan los procedimientos de baja por absentismo, añadiendo los costes directos asociados, y por el retraso en el ritmo de trabajo como consecuencia de la reducción de mano de obra, sobrecarga de trabajo sobre los recursos humanos disponibles, pérdidas de producción o calidad inferior. La presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment, María Ángeles Tejada; y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Fomento, Javier Ibars, han presentado el informe.
Foment está desarrollando un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para crear un sistema de indicadores de absentismo laboral que aporte las tasas de absentismo en las empresas desglosadas por causas y otros factores, con el objetivo de establecer un sistema real y eficaz de detección del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones públicas competentes (Departament d’Empresa i Ocupació, Departament de Salut, Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries e INSS).
Tanto en Cataluña como en el resto del Estado la tasa de absentismo creció hasta el año 2007 y a partir de ese año se produjo una disminución constante y relevante entre los años 2008 a 2013, coincidiendo con los años de crisis económica. En cambio, a partir de 2014, se ha producido un repunte de las bajas de incapacidad temporal. A lo largo de 2014, pues, repuntó hasta el 4,4% en el global de España, marcando el final de una tendencia de reducción de absentismo que había durado 6 años, desde 2008 hasta 2013.
- Horas no trabajadas, justificadas y pagadas: vacaciones, fiestas laborales, permisos, formación y representación sindical.
- Horas no trabajadas, justificadas y no pagadas: incapacidad temporal (con excepciones), maternidad, expedientes de regulación de empleo y conflictividad laboral.
- Horas no trabajadas y no justificadas: corresponden a ausencias no justificadas y otros motivos no especificados.
- Papel más activo de las mutuas y de los servicios médicos de las empresas y potenciar el Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries (ICAM).
- Fomentar los canales de comunicación que favorezcan las interrelaciones entre el personal médico de los servicios públicos de salud y los servicios médicos de Mutuas y empresas.
- Potenciar los recursos y actuaciones del ICAMS y su coordinación con las empresas.
- Reconocimiento de competencias a las mutuas para expedir altas médicas en todos los supuestos (incluyendo los procesos de contingencias comunes).
- Potenciar las medidas de control y eficacia de la incapacidad temporal de corta duración.
- Supresión de la obligación empresarial de pago de la prestación desde el 4º al 15º día de la baja por IT.
- Revisión de las listas de espera con el objetivo de reducir las evitando costes a las empresas en la gestión de la incapacidad temporal.Paper més actiu de les mútues i dels serveis mèdics de les empreses i potenciar el Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries (ICAMS).
Datos globales positivas para el Mercado de Trabajo: necesidad de más reformas
Los datos actualizados correspondientes a los diversos ámbitos con implicaciones en el mercado de trabajo, así como las tendencias que se dibujan en los últimos tiempos, son claramente positivas y reafirman el escenario de recuperación económica y de creación de empleo sostenidos: en Cataluña, en cuanto al paro, en términos interanuales desde el mes de julio de 2013 la situación es mejor a la del año anterior, pasando de una tasa interanual del 4,52% en el mes de enero de 2013 a una tasa del -10, 88% en el mes actual. A nivel estatal, en términos interanuales, el paro disminuye en -353.608 personas, lo que supone una reducción del 7,95%, sumando así otro mes de descenso, que comenzó en el mes de octubre de 2013.
A nivel estatal el número de afiliados a la Seguridad Social se situó en septiembre en 17.189.815 ocupados, lo que supone un aumento de 8.916 personas afiliadas respecto al mes anterior (0,1%), y en términos interanuales la afiliación registró un aumento de 528.112 afiliados (3,17%). En Cataluña, el número de afiliados a la Seguridad Social se situó en el mes de septiembre de 2015 en 3.059.297 personas, lo que supone 6.781 afiliados menos respecto al mes anterior (-0,2%). Este descenso ha sido más moderado que el registrado los septiembres de los últimos tres años (-0,3% en 2.014; -0,5% en 2013 y -0,8% en 2012). Respecto a un año atrás, la afiliación ha aumentado un 3,4% en Cataluña y un 3,2% en el conjunto del Estado, manteniéndose el ritmo de crecimiento en ambos casos.
El ritmo de negociación de Convenios Colectivos, tal y como ya se puso de manifiesto en el anterior Informe, ha aumentado a pesar de los augurios negativos de determinados ámbitos a raíz de la publicación de la Reforma Laboral. Hasta 30 de septiembre de 2015 en Cataluña se han registrado un total de 200 Convenios, afectando a 982.265 trabajadores y 117.345 empresas. En Cataluña, el promedio de la variación salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,87%, y en España del 0,75%.
En Cataluña, en materia de Expedientes de Regulación de Empleo, si comparamos el mismo periodo de enero a septiembre en relación al año anterior podemos observar que en lo que va de año ha habido una reducción significativa tanto del número de expedientes como de los trabajadores afectados. Así pues, en relación a 2014 se han reducido los expedientes en un 54,23%: los de extinción en un 43,90%, los de suspensión en un 53,51% y los de reducción de jornada en un 58, 85%.
En términos interanuales, se ha producido una disminución del 61% de las jornadas y de horas perdidas por huelgas.
En resumen, a pesar de que las estadísticas actuales y las previsiones económicas y laborales son positivas, es necesario introducir una serie de reformas para consolidar esta recuperación del empleo y modernizar nuestras relaciones laborales.
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