- La prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio es insuficiente.
- Las obligaciones y sanciones para las empresas previstas durante los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad, son contraproducentes y desproporcionadas.
El presidente, vicepresidentes y los máximos representantes del conjunto de sectores económicos de Catalunya destacados en Foment del Treball han debatido hoy el contenido del acuerdo firmado por el Gobierno y los agentes sociales –CEOE,CCOO y UGT-. La patronal catalana, que da su apoyo al proceso negociador de CEOE, confía que puedan adoptarse medidas adicionales para el futuro de las empresas, como la extensión temporal de la prórroga de los ERTE y la revisión de las obligaciones y sanciones en los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad.
Foment del Treball reitera al Gobierno que la crisis económica derivada de la sanitaria es de una grave envergadura y que, sin embargo, con sus decisiones no sólo está poniendo en riesgo la libertad de empresa sino que demuestra que no responde de forma proporcional, y con el mismo compromiso, al mundo empresarial, que está trabajando, desde el inicio de la pandemia, junto con los trabajadores, clientes y ciudadanos. A lo largo de las últimas semanas, el sector empresarial privado ha sabido dar respuesta de forma eficiente a las demandas sociales, preservando la economía y el abastecimiento de productos y servicios esenciales. La colaboración público privada es el camino que debemos continuar. Las empresas comparten e identifican sus intereses con los trabajadores y tienen un objetivo común: salvar el empleo.
En cuanto a la ampliación de los ERTE hasta el 30 de junio como máximo, Foment advierte que no se contempla que las causas de fuerza mayor subsistirán, en mucho casos, más allá de esta fecha. Respecto a las obligaciones y sanciones si no se mantiene el empleo seis meses después, apunta que deben algún aspecto corregirse porque pueden precipitar el cierre de muchas empresas. Foment, que entiende la extrema complejidad del momento, apoya el proceso de negociación pero considera que estas dos cuestiones deben abordarse y resolverse en un futuro inmediato porque en su redactado actual, el acuerdo es insuficiente y desproporcionado, muy especialmente para los sectores intensivos en mano de obra.
Prórroga Erte’s hasta el 30 de junio máximo es insuficiente
El acuerdo mantiene los ERTE por fuerza mayor como máximo hasta el 30 de junio. Foment del Treball considera esta prórroga absolutamente insuficiente. El estado de alarma está prorrogado hasta el 25 de mayo y la voluntad manifestada públicamente por el Gobierno es ampliarlo aún más, con lo que, en la práctica, la prórroga de los ERTE es de un mes máximo, o incluso menos si se volviera a prorrogar más allá del 25 de mayo.
Numerosos sectores y empresas tras la finalización de la vigencia de la declaración del estado de alarma y sus prórrogas, continuarán estando en una situación muy compleja después de meses sin actividad y sin facturar y, lo que aún es peor, con una demanda detraída en niveles mínimos de consumo.
Por ello, para facilitar la viabilidad de las empresas y evitar la destrucción masiva de empleos a través de otros mecanismos más traumáticos como los ERE o concursos de acreedores, es necesario mantener la vigencia de los procedimientos de los ERETE por fuerza mayor y por causas económicas más allá de la finalización del estado de alarma y durante el tiempo que sea preciso para superar la afectación económica y productiva originada por el Covid-19.
Las obligaciones y sanciones seis meses después, desproporcionadas
Respecto a la modificación de la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo respecto a las obligaciones y sanciones para las empresas durante seis meses posteriores a la fecha de reanudación de la actividad, Foment lamenta que no se hayan excluido de las sanciones los supuestos por causas objetivas, y que cada empresa debe tener la libertad de decidir en función de su situación económica, técnica, organizativa o de producción.
Foment defiende que las empresas que luchan por prorrogar los ajustes temporales de plantillas muestran su compromiso para salvar el empleo y dar continuidad a la empresa de forma gradual a la recuperación de la actividad. No es posible establecer un marco tan estricto y ajeno a la realidad de la empresa, limitando hasta tal punto su capacidad de tomar decisiones responsables y comprometidas con sus trabajadores, proveedores y clientes.
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