Foment manifiesta su disconformidad con las medidas presentadas por el Gobierno y que enmiendan la Reforma Laboral de 2012

• El aumento histórico del SMI generará una espiral inflacionista en trabajadores con salarios superiores: la clave se encontraría en realizar un aumento de salarios compatible con el incremento del empleo y con el mantenimiento de los niveles de competitividad adecuados para así crear un crecimiento sostenible de consumo privado y demanda interna

• Las medidas presentadas por el Gobierno y que enmiendan la Reforma Laboral de 2012 generan un perjuicio grave sobre las empresas y la capacidad de generar nuevos puestos de trabajo y de mantener los actuales

l aumento de un 22,3% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2019 ha sido el más elevado en la historia de España. Este incremento genera repercusiones tales como un incremento sobre el Acuerdo entre agentes sociales estatales y el Gobierno del Estado de 773 euros por el 2019 y 850 euros para 2020. También repercusiones sobre los asalariados, ya que genera una espiral inflacionista en trabajadores que perciben salarios superiores. Estos datos, así como el resto de los indicadores habituales para el análisis del mercado de trabajo y la negociación colectiva se recogen en el último informe elaborado por Fomento, correspondiente a los últimos 3 meses, y que han presentado la presidenta de la Comisión laboral y de Recursos Humanos del Foment, María Ángeles Tejada; y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal catalana, Javier Ibars. Asimismo el informe hace también un análisis especial sobre las últimas propuestas anunciadas por el Gobierno que pretenden enmendar la Reforma Laboral de 2012.

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El Foment considera que este incremento sin equiparación histórica del SMI tendrá efectos negativos sobre la población ocupada y la creación de nuevos puestos de trabajo, por el aumento de costes para el empresario, que puede desembocar en pérdida de puestos de trabajo , reducción de la jornada de trabajo, aumento en la temporalidad de contratación; y la generación de una barrera de acceso al empleo de determinados colectivos, como son jóvenes o personas menos formadas.

Del mismo modo, tendrá una repercusión económica en relación a las prestaciones, subsidios y otros indicadores vinculados al SMI; así como la desvinculación en la relación entre la productividad y el salario.

Además, este incremento extraordinario del SMI no ha tenido en cuenta el punto de vista del mundo empresarial, que es quien determina el aumento de los salarios.

Por todo ello, el Foment cree que se deberá realizar un análisis y un debate sobre este incremento y su repercusión a nivel macroeconómico, la manera en que afectará al crecimiento del consumo interno; teniendo en cuenta aspectos como la fiscalidad, la confianza en los agentes económicos, en la evolución de la economía u otros datos que pueden afectar a los tipos de interés.

La clave se encontraría en realizar un aumento de salarios compatible con el incremento del empleo y con el mantenimiento de los niveles de competitividad adecuados para así crear un crecimiento sostenible de consumo privado y demanda interna.

Según un estudio propio, del análisis de los Convenios Colectivos sectoriales de aplicación en Cataluña del 2017, se observó que un 28,16% de los Convenios establecen un salario mínimo igual o inferior al SMI vigente en ese momento, en gran parte se referían a personal en formación o aprendices de primer año. De estos convenios, sólo el 8,62% remitían directamente al SMI vigente para establecer el salario mínimo.

Con datos de 2017, el 50% de los Convenios Colectivos estarían por debajo de los 850 € de salario mínimo y deberían incrementar los salarios de media un 24% para llegar a los 900 euros de SMI.

Impacto de la nueva normativa y propuestas de reforma laboral

El Gobierno ha hecho llegar a la mesa de Diálogo Social una serie de propuestas que afectan sobre materias relevantes de nuestras Relaciones Laborales y que pretenden introducir nuevos costes y rigideces perjudiciales para las empresas y el mercado de trabajo, que a continuación se analizan. Asimismo, ha aprobado recientemente importantes normas en materia sociolaboral que tendrán consecuencias económicas en su aplicación para todas las empresas.

Es por ello, que este último Informe de Foment sobre el Mercado Laboral y Negociación Colectiva hace un seguimiento y un análisis de estas propuestas o modificaciones normativas para ver su impacto real sobre el mercado de trabajo (páginas 50-60), que afectan a cuestiones como el registro horario, la prioridad aplicativa del convenio sectorial, la ultra actividad, la subcontratación, el contrato de obra o servicio, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión del contrato de trabajo, el despido colectivo, la desaparición de contratos e incentivos vinculados a una tasa de paro superior al 15%, o las cotizaciones a la Seguridad Social.

En todo caso, en general, el Fomento ha manifestado su disconformidad con estas medidas que subsanen la Reforma Laboral del 2012, porque generan un perjuicio grave sobre las empresas y la capacidad de generar nuevos puestos de trabajo y de mantener los actuales.