La comissió d’empresàries i directives ACEB Suma ha organitzat, en el marc del 8M, una jornada amb l’objectiu de debatre i compartir eines per combatre l’absentisme laboral a les empreses de la comarca. L’acte, que ha reunit representants d’una vintena d’empreses, ha comptat amb la participació d’Àngel Buxó, consultor i assessor en recursos humans.
Durant la jornada s’ha destacat l’impacte negatiu de l’absentisme en el dia a dia de les empreses, tant a nivell econòmic com organitzatiu, especialment en els casos de perfils professionals qualificats i que són més dificultosos de substituir. Buxó ha posat de manifest la complexitat de trobar solucions efectives, ja que els mecanismes interns sovint topen amb contradiccions legals.
Buxó ha posat de manifest la preocupació creixent per l’increment de les baixes laborals, i en especial, les vinculades a la salut mental en els darrers anys, un fet que dificulta encara més el control de l’absentisme ja que es tracta de baixes mèdiques més difícils de justificar que les de malalties comuns per temes fisiològics.
Pel que fa als controls de les baixes i absentisme per malalties comuns, Buxó ha destacat que en alguns casos, l’existència de serveis mèdics d’empresa poden ajudar a controlar i reduir la incidència de les baixes laborals, gràcies al seu paper preventiu i de seguiment. Disposar d’aquests serveis permet un seguiment mes directe i personalitzat dels treballadors. A més, ha afegit, que les empreses que complementen econòmicament les prestacions per baixa mèdica, poden realitzar seguiment i control amb un servei mèdic d’empresa per garantir que la baixa està justificada. Per altra banda, ha manifestat la necessitat, en casos extrems, i davant de sospites de frau, de l’ús de serveis de detectius privats i la denúncia a les autoritats competents, com la inspecció de treball.
Pel que fa als permisos retribuïts i a la seva gestió, Buxó ha parlat de la importància de revisar i exigir una justificació adequada d’aquests als treballadors, amb l’objectiu de prevenir l’abús i garantir un ús responsable d’aquests recursos. És per això que ha insistit als empresaris sobre la importància de ser valents i a exigir la justificació dels permisos i el control del motiu d’aquests.
Una altra de les mesures que poden ser positives en la gestió dels permisos retribuïts és pactar amb el comitè d’empresa, de manera col·lectiva, com es gestionen i quins són els criteris i causes de justificació que tenen validesa.
Una de les principals conclusions de la jornada, ha estat però, que moltes de les solucions per reduir l’absentisme laboral requereixen canvis en la legislació i en les polítiques públiques, com la revisió dels permisos retribuïts o reformes legals i fiscals. En aquest sentit, s’ha posat de manifest la importància d’abordar l’impacte de la càrrega fiscal en la capacitat de les empreses per millorar les condicions laborals.
L’ACEB Suma considera que aquestes jornades són essencials per compartir coneixements i experiències entre les empreses del Berguedà i contribuir a la millora de la competitivitat de la comarca.
Comments are closed.