- Foment del Treball destaca que el 45% de los convenios colectivos ya están por debajo de las 37,5 horas semanales y que el 85,77% están por debajo de las 40 horas semanales.
- La patronal alerta también sobre la desaceleración en la firma de convenios, que ha pasado del 4,65% en junio al 1,03% en septiembre debido a la incertidumbre respecto a nuevos proyectos normativos como la reducción de la jornada laboral.
- Se ha advertido que estos cambios normativos tienen una incidencia clave en la negociación de los convenios colectivos.
Foment del Treball ha presentado hoy el Informe del Mercado Laboral y la Negociación Colectiva, el cual muestra una desaceleración en la contratación desde la última reforma laboral. Entre enero y septiembre de 2024, se han registrado cerca de 1,87 millones de contratos, de los cuales un 44,3% son indefinidos y un 55,7% temporales. En comparación con el mismo período de 2023, la contratación total ha caído un 0,3%, debido a una disminución del 3,4% en contratos indefinidos y un aumento del 2,4% en temporales. El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos de Foment, Luis Pérez, ha atribuido esta ralentización al fin de los contratos temporales y al auge de los contratos fijos discontinuos, «que se firman solo una vez».
Interanualmente, el ritmo de reducción del paro se ha desacelerado, situándose en un -1%. En el conjunto de España, el descenso del paro registrado ha sido más intenso, alcanzando un -5,41%. La tasa de paro se sitúa en un 8,83% en Cataluña y en un 11,21% en España.
Negociación colectiva
Se han registrado en Cataluña 309 convenios colectivos, un 5,82% interanual más, y a nivel estatal 3.142, un 1,03% más. No obstante, hasta junio, el incremento en España era del 8,33%, y ha pasado del 4,65% en junio al 1,03% en septiembre. El director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars, ha relacionado esta desaceleración en la firma de nuevos convenios con la «incertidumbre respecto a nuevos proyectos normativos», como la reducción de la jornada laboral. Ibars también ha señalado que estos cambios normativos tienen una «incidencia clave en la negociación» de los convenios colectivos.
Durante la presentación, se destacó que el 45% de los convenios colectivos ya están por debajo de las 37,5 horas semanales y que el 85,77% están por debajo de las 40 horas semanales.
Se han comunicado o resuelto 391 expedientes (-21,49%) que han afectado a un total de 9.236 trabajadores (-68,22%). Del total de expedientes presentados en el año 2007, los de extinción suponían el 60,41%; el 20,03% en 2015, el 28,43% en 2016, el 32,29% en 2017, el 45,16% en 2019, el 12,67% en 2022, el 32,38% en 2023 y, en lo que llevamos de año, representan el 41,43%.
Se han registrado 475 inaplicaciones de convenio (83 en Cataluña), de las cuales el 42,7% corresponden exclusivamente a cuantía salarial. El 87,6% de las inaplicaciones se han resuelto con acuerdo.
Resolución extrajudicial de conflictos
En Cataluña se han producido 100 huelgas hasta el mes de septiembre, con un total de 19.089 trabajadores participantes y 46.339 jornadas laborales perdidas. De enero a septiembre de 2024, se han desconvocado 14 huelgas en el TLC, lo que supone un total de 34.192 horas desconvocadas y un valor anual de 643.749,88 euros.
Se han producido 71.698 conciliaciones individuales en Cataluña, un 14,4% más respecto a 2023, y 55 conflictos colectivos, un 52,8% más respecto a 2023.
Comments are closed.